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人员选拔评价的意义是（）
- A、降低用人风险
- B、有利于人员配置和管理
- C、有利于预测人才发展取向
- D、为应聘者提供公平的竞争机会
- E、满足企业对人才的需求
参考答案
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考题
发展企业年金的意义主要表现在()。
A.有利于完善多层次的养老保险制度B.有利于提高企业退休人员的生活水平C.有利于增强企业的人才竞争能力D.有利于促进经济发展E.有利于促进资本市场发育
考题
从社会层面看,人员流动的意义在于()。
A、有利于整个社会更加合理的利用人力资源，实现资源的优化配置B、有利于整个社会重视人才C、有利于个人发现自己的兴趣合潜能D、有力企业的优胜劣汰E、有利于形成对自身价值的准确评价
考题
银行对企业的借款需求进行分析的意义主要有（ ）。A.有利于银行进行全面的风险分析
B.有利于公司的稳健经营，降低银行贷款风险
C.满足公司贷款的不同需求
D.为公司提供融资方面的合理建议
E.使银行的不良贷款的消失
考题
股权激励的优势有哪些？()A:有利于选拔优秀人才
B:有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益
C:有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失
D:有利于减少企业的运营成本
E:有利于鼓励经营者负担必要的风险
考题
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（）。
A.有利于企业扩展视野
B.可以使企业招聘到更优秀的人才
C.能够降低企业对聘用人员的误用率
D.有利于企业工作创新
E.可以提高员工对企业的忠诚度
考题
2003年，胡锦涛在全国人才工作会议上指出，实施人才强国战略，“要加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，大力培养各类人才，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，充分开发国内国际两种人才资源，努力把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，使我国由人口大国转化为人才资源强国，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。”其中“深化人才工作体制改革”的出发点和落脚点就是要真正做到“三个有利于”，这“三个有利于”指的是（）A、是否有利于促进人才的成长B、是否有利于促进人才的创新活动C、是否有利于促进人才工作同经济社会发展相协调D、是否有利于促进人才评价机制的建立和完善
考题
人力资源规划的重要性体现在哪些方面：（）A、使组织更适应企业内外环境的变化B、有利于组织更好地使用和开发人才C、有利于合理调配人才，降低用人成本D、有利于提供均等的就业和提升机会E、加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力F、提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位
考题
多选题人力资源规划的重要性体现在哪些方面：（）A使组织更适应企业内外环境的变化B有利于组织更好地使用和开发人才C有利于合理调配人才，降低用人成本D有利于提供均等的就业和提升机会E加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力F提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位
考题
多选题关于公务员考核的意义，下列说法正确的是 ()A有利于对公务员的严格管理和严格监督B有力地促进了公正平等的人才竞争机制的形成C有利于客观套正地评价公务员D有利于激励公务员提高自身素质，改进工作绩效E为公务员管理的其他环节提供了依据
考题
多选题从社会层面看，人员流动的意义在于（）A有利于整个社会更加合理的利用人力资源，实现资源的优化配置B有利于整个社会重视人才C有利于个人发现自己的兴趣合潜能D有力企业的优胜劣汰E有利于形成对自身价值的准确评价
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多选题银行对企业的借款需求进行分析的意义主要有（ ）。A有利于银行进行全面的风险分析B有利于公司的稳健经营，降低银行贷款风险C满足公司贷款的不同需求D为公司提供融资方面的合理建议E使银行的不良贷款的消失
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多选题市场细分对企业营销的意义（）。A有利于发现新的市场机会B有利于合理地运用企业资源C有利于提高企业的竞争实力D有利于掌握市场变化，更好的满足不同层次的需求E有利于节省成本费用
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