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(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）

A.以一对一为主要指导方法
B.培训时间长
C.以客观、公正的绩效考核为依据
D.是任职前培训的延续

参考答案

参考解析
解析：P173—174
以改善绩效为目的的培训的特点有：(1)以客观、公正的绩效考核为依据。(2)以一对一指导为主要方法。(3)是任职前培训的延续。
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