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2013年某清洁工的月工资标准为800元／月， 10月份， 该清洁工请假5天， 周末加班12小时， 国庆期间加班10小时。请问： 该清洁工10月份的工资应为多少?
参考答案
参考解析
解析：月工资制是指按月计发工资的制度。 实行月工资标准的员工遇有加班或请假需要加发或减发工资时， 一般是按日工资标准处理， 即以本人月工资标准除以平均每月法定计酬工作天数求得。 即每周40小时工作制， 平均每月法定工作计酬天数为： (365-104)／12=21． 75天／月日工资标准=月工资标准／21． 75=800／21． 75=36． 78(元／天)该清洁工实际工作天数(不算加班)=21． 75-5=16． 75(天)实际工资=日工资标准×实际工作天数=36． 78×16． 75=616． 065(元)依据《 劳动合同法》 规定， 用人单位依法安排劳动者在休息日工作， 而又不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； 依法安排劳动者在法定休假节日工作的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。加班工资=加班天数×工资倍数×日工资标准=(12÷8×2+10÷8×3)×36． 78=248． 265(元)所以该清洁工10月份的工资=实际工资+加班工资=616． 065+248． 265=864． 33(元)。
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石某的日工资为160元，每周工作5天。每天8小时。他在20ll年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（ ）元。A．540B．1440C．1500D．1520
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A.160B.320C.890D.1050
考题
于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2010年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资( )元。A．300B．600C．800D．900
考题
若一周内该清洁工在清扫第3街道之前清扫第1街道，则下面哪一项陈述一定错误?A．该清洁工在星期二下午清扫第1街道。B．该清洁工在星期四下午清扫第2街道。C．该清洁工在星期三上午清扫第3街道。D．该清洁工在星期四下午清扫第5街道。
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假设该清洁工在星期二的下午而不是在星期二的上午清扫了第4街道，且其他条件保持不变，则下面哪一项陈述可能错误?A．该清洁工在清扫第2街道之前清扫第1街道。B．该清洁工在清扫第5街道之前清扫第2街道。C．该清洁工在清扫第2街道之前清扫第3街道。D．该清洁工在清扫第5街道之前清扫第6街道。
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李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是()。A:该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费
B:该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
C:该制衣广应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
D:该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费
考题
如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（ ）。A.0.33
B.0.5
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李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（ ）元。A.550
B.775
C.875
D.1000
考题
（2015年）2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：
（ 1 ） 9 月 5 日，已累计工作 6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
（2 ）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工资为 200 元。
（ 3 ） 10 月 20 日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。
（ 4 ） 11 月 10 日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月； 12 月29 日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（ ）。A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资
B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资
D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资
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某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（）。A、按延长工作时间加班标准支付加班工资B、按休息日加班标准支付加班工资C、按法定休假日加班标准支付加班工资D、不支付加班工资
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保洁服务质量和水平关系到物业管理区域内整体环境管理质量。应建立各部位、各区域清洁工作标准。重点要特别关注下列（）部位标准的制定和检查。A、《垃圾箱（池）、房清洁工作标准》B、《员工更衣室、浴室卫生标准》C、《机房设备卫生标准》D、《管井、管道清洁工作标准》E、《建筑物楼顶清洁工作标准》
考题
多选题保洁服务质量和水平关系到物业管理区域内整体环境管理质量。应建立各部位、各区域清洁工作标准。重点要特别关注下列（）部位标准的制定和检查。A《垃圾箱（池）、房清洁工作标准》B《员工更衣室、浴室卫生标准》C《机房设备卫生标准》D《管井、管道清洁工作标准》E《建筑物楼顶清洁工作标准》
考题
多选题甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实：
（1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
（2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。
（3）8月15日早晨，尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
（4）10月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月：11月25日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。A甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付2000元的加班工资B甲公司事后未安排范某补休，向其支付2400元的加班工资C甲公司事后未安排范某补休，向其支付2800元的加班工资D甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付2400元的加班工资
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单选题如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（ ）。A
0.33B
0.5C
1.5D
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