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不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资


参考答案

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考题 对于加班工资,下列说法错误的是:() a.法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资b.法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资d.周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资

考题 根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度是不定时工时制。() 此题为判断题(对,错)。

考题 当通过电脑核对员工花名册与薪资支付文件(包括小时工资制生产工人的工时记录与周薪制员工的加班记录)时,审计人员主要测试以下哪类?A.是否存在虚拟员工工资支付。 B.加班记录的完整性。 C.生产工人工资率的合理性。 D.辅助员工薪资的合理性。

考题 对于加班工资,下列说法错误的是:()A法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资C法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资D周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资

考题 关于加班,下列描述正确的是()。A、员工在休息日加班后,应优先安排补休B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的,支付加班费。C、员工在平时加班,按基本工资的1.5倍发放加班费。D、员工在法定节假日加班,按基本工资的3倍发放加班费。

考题 某公司执行不定时工作制的职工在法定休假日加班的,该公司的正确做法是()。A、无需支付职工加班工资B、按本人工资的200%支付加班工资C、按本人工资的300%支付加班工资D、安排职工调休

考题 实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点,如何计发加班工资?

考题 根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度形式是()。A、标准工时制B、计件工时制C、综合工时制D、不定时工时制

考题 造成小时工资率变动的因素有()A、工时利用率B、增发奖金C、调整工资等级D、发放停工工资E、发放加班津贴

考题 实行不定时工作制的劳动者有加班工资吗?

考题 根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度形式是()。 A、标准工时制B、计件工时制C、不定时工时制

考题 根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工作制度形式是()。A、标准工时制B、计件工时制C、综合工时制D、不定时工时制

考题 根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度是()。A、计时工资制B、计件工资制C、综合工时制D、不定时工时制

考题 下列关于企业加班管理的说法,正确的有()A、在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B、员工自愿延长工作时间的不属于加班C、合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D、实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为“加班”E、实行不定时工作制的领导者没有加班收入

考题 小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制()?A、定时工作时间制度B、计件工作时间制度C、不定时工作时间制度D、综合计算工时工作制

考题 计算综合计算工时工作制的超时劳动报酬,只存在“加点”工资和法定节假日的加班工资,不存在公休日的加班工资问题。

考题 实行综合计算工时工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。

考题 实行不定时工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。

考题 实行不定时工时制的员工,不再执行加班制度。

考题 单选题根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度形式是()。A 标准工时制B 计件工时制C 综合工时制D 不定时工时制

考题 判断题实行综合计算工时工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。A 对B 错

考题 单选题根据国家关于职工休息休假的规定,下列选项中不需支付加班工资的是()A 休息日加班B 周末补班C 延长工时D 法定假日工作

考题 判断题实行不定时工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。A 对B 错

考题 多选题下列关于企业加班管理的说法,正确的有()。A在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B员工自愿延长工作时间的不属于加班C合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为“加班”E实行不定时工作制的领导者没有加班收入

考题 单选题根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工作制度形式是()。A 标准工时制B 计件工时制C 综合工时制D 不定时工时制

考题 单选题根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度是()。A 计时工资制B 计件工资制C 综合工时制D 不定时工时制

考题 多选题小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制()?A定时工作时间制度B计件工作时间制度C不定时工作时间制度D综合计算工时工作制