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工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为()
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
参考答案
参考解析
解析:
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考题
为保证企业工资制度的贯彻实施,需要完成的工作包括( )。A、建立员工绩效管理体系B、建立工作标准与工资计算方式C、对全员进行工作业绩的动态考评D、建立有效的激励机制和薪酬计划E、对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
考题
小企业要提高员工的工作积极性,从根本上解决和缓解人才流失的问题,可以采用以下哪些措施?()A、建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度B、建立以业绩和效益为基础的分配制度C、与员工签订一定期限的劳动合同,以约束人才的跳槽行为D、注重与员工的情感交流和心理沟通E、给员工良好的发展空间
考题
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。A、绩效工资B、能力工资C、岗位工资D、年功工资
考题
单选题如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。A
绩效工资B
能力工资C
岗位工资D
年功工资
考题
单选题工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为()A
一岗一薪制B
薪点工资制C
一岗多薪制D
提成工资制
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