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若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明()。
A:面试目的不明确
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:问题设计不合理
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:问题设计不合理
参考答案
参考解析
解析：对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。
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