考题
外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本大D．影响内部员工积极性E．决策风险小
考题
外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小
考题
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .(A) 容易抑制创新(B) 筛选难度大、时间长(C) 增加招募成本(D) 容易出现不公正现象(E) 影响内部员工的积极性
考题
内部招募存在明显的不足，主要体现在()A:容易抑制创新B:筛选难度大、时间长C:增加招募成本D:可能会造成一些矛盾E:影响内部员工的积极性
考题
(2017年5月)外部招募存在的不足包括（）。
A.进入角色慢
B.筛选难度大、时间长
C.招募成本高
D.影响内部员工积极性
E.产生”鲶鱼效应”
考题
外部招募的优势主要体现在()。A:适应性较快
B:有利于招聘一流人才
C:带来新思想
D:有利于树立良好形象
E:带来新方法
考题
(2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。
A.进入角色慢
B.筛选的难度大且时间长
C.招募成本低
D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大
考题
(2016年11月)内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。
A.容易出现不公正现象
B.决策风险大
C.影响内部员工的积极性
D.容易抑制创新
E.筛选难度大、时间长
考题
外部招募的不足，主要体现在（ ）。A． 进入角色慢
B． 筛选难度大、时间长
C． 招募成本低
D． 影响内部员工的积极性
E． 决策风险大
考题
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。A.容易出现不公正现象
B.决策风险大
C.影响内部员工的积极性
D.容易抑制创新
E.筛选难度大、时间长
考题
外部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
A.进入角色慢
B.筛选的难度小且时间短
C.招募成本高
D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大
考题
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。A.容易抑制创新
B.筛选难度大、时间长
C.增加招募成本
D.容易出现不公正现象
E.影响内部员工的积极性
考题
关于内外部招募，说法不正确的是（）。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低
考题
外部招募的不足有（ ）A、筛选难度大B、进入角色慢C、招募成本大D、决策风险大E、影响内部员工的积极性
考题
外部招募的不足主要体现在（）。A、进入角色慢B、筛选的难度大且时间长C、招募成本高D、影响内部员工的积极性
考题
多选题内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A容易出现不公正现象B决策风险大C影响内部员工的积极性D容易抑制创新E筛选难度大、时间长
考题
多选题外部招募的不足主要体现在（）。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大
考题
多选题外部招募的不足主要体现在（）。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性
考题
多选题外部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。A进入角色慢B筛选的难度小且时间短C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大
考题
多选题外部征招的主要渠道包括( )A网络招募B员工引荐C广告招募D就业机构招募E大学校园招募
考题
单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（ ）。A
有利于提高员工的工作满意度B
降低招募的风险C
能够为组织节约一些成本D
有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
