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根据测试的内容不同,情境模拟测试可分为( )。
A.语言表达能力测试
B.心理素质测试
C.抗压能力测试
D.组织能力测试
E.事务处理能力测试
B.心理素质测试
C.抗压能力测试
D.组织能力测试
E.事务处理能力测试
参考答案
参考解析
解析:情境模拟测试是一种非常有效的人员选拔方法,是根据被测者可能担任的岗位,编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目,将被测者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被测者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。根据情境模拟测试内容的不同,可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。
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考题
一般说来,根据情境模拟测试内容的不同,可分为()。A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C、语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试D、无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
考题
情境模拟测试根据测试内容可以分为()。A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
考题
情景模拟测试根据测试内容可以分为()A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
考题
单选题情境模拟测试根据测试内容可以分为()。A
语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B
沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C
沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D
语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
考题
单选题情景模拟测试根据测试内容可以分为()A
语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B
沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C
沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D
语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
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