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国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。
A.定期的带薪休假制度 B.科学的工资和奖金制度
C.福利计划 D.长期激励机制
E.完善的培训体系

参考答案

参考解析
解析：西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分:科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。
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考题 可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。A、津补贴B、绩效薪酬C、福利性收入D、中长期各种激励E、基本薪酬
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考题 多选题可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。A津补贴B绩效薪酬C福利性收入D中长期各种激励E基本薪酬
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考题 多选题在监管评级中，对公司治理的激励机制和信息披露情况的评价内容应包括（）A是否建立薪酬与银行效益和个人业绩相联系的激励机制，制定的激励政策及其制定程序是否合理B是否建立长、中、短期相结合的激励机制C是否建立公正、公开的董事、监事、高级管理层成员绩效评价的标准和程序D是否按照《商业银行信息披露暂行办法》披露公司治理信息，有关薪酬激励的情况是否作适当披露
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考题 单选题薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）A 短期的激励机制B 中期的激励机制C 短、中、长的激励机制D 长期的激励机制
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