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会议的效果与（ ）有关。

A.会议的准备工作
B.会场的大小
C.主持人的水平
D.参会者的态度

参考答案

参考解析
解析：
更多 “会议的效果与（ ）有关。A.会议的准备工作 B.会场的大小 C.主持人的水平 D.参会者的态度” 相关考题
考题 对现有员工实施某种测验．然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。 A．内容效度 B．构想效度 C．效标关联效度 D．预测效度
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考题 结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。 A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度
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考题 会议的效果与（ ）有关。A．会议的准备工作B．会场的大小C．主持人的水平D．参会者的态度
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考题 会议效果与（ ）决定会议效率。A．会议报告B．会议人力资源成本C．会议物品支出D．会议成本
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考题 为了说明焦虑自评问卷的有效性，我们用焦虑被试的测验结果与精神科医师的诊断符合程度来说明，这种方法是A、内容效度B、构想效度C、效标效度D、同质效度E、评分效度
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考题 抑郁量表的有效性常用抑郁症患者的测验结果与精神科医生诊断的符合程度来说明,这种效度是_____而对于物理学科测验来说,最重要的效度指标是_____。 A、内容效度B、构想效度C、效标效度D、评分者效度
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考题 内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度S 评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度D.内容效度E.折半信度
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考题 对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）效度。A:内容 B:构想 C:效标关联 D:预测
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考题 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。A:内容效度 B:构想效度 C:效标关联效度 D:预测效度
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考题 用来表述测量结果与测量对象在一段时间以后的表现之间相关程度的概念是（）A、表面效度B、复本效度C、预测效度D、同时效度
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考题 结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
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考题 测量结果与人们头脑中的印象或学术界形成的共识之间的吻合程度被称为（）A、表面效度B、内容效度C、预测效度D、同时效度
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考题 （）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。
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考题 结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。
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考题 测评结果与效标的一致性程度，即（）A、内容效度B、质量效度C、关联效度D、结构效度
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考题 关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。
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考题 实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A、内容效度B、结构效度C、关联效度D、项目分数效度
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考题 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A、结构效度B、构思效度C、层次效度D、构建效度E、同构效度
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考题 测评结果与标准结果的相关系数成为（）。A、时间效度分析B、空间效度分析C、关联效度分析D、效果效度分析
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考题 如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。A、结构效度B、内容效度C、预测效度D、效标效度
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考题 单选题测评结果与效标的一致性程度，即（）A 内容效度B 质量效度C 关联效度D 结构效度
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考题 填空题结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
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考题 单选题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A 内容效度B 结构效度C 关联效度D 项目分数效度
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考题 单选题如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。A 结构效度B 内容效度C 预测效度D 效标效度
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考题 多选题测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A结构效度B构思效度C层次效度D构建效度E同构效度
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考题 填空题（）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。
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考题 单选题对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（　）。A 内容效度B 构想效度C 效标关联效度D 预测效度
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