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内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

更多 “ 内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。() 此题为判断题(对，错)。 ” 相关考题
考题 职业测验主要涉及到的效度有预测效度和内容效度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度() 此题为判断题(对，错)。
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考题 面试的效度非常重要，其中（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A．预测效度 B．构想效度 C．内容效度 D．效标关联效度
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考题 由于远期效标效度是用于预测员工以后的工作表现的,因此又被称为远期雇员法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 实验的外在效度和内在效度具有正相关关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 实验研究的效果是用实验的内在效度和外在效度来衡量的,研究者应着力提高实验的内在效度和外在效度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 表面效度即结构效度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效评估的信度高时其效度也一定高。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 效度高一定信度高。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 提要高实验的效度,应从实验的外在效度和内在效度两方面着手。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 内在效度是指实验数据偏离真值的程度或系统误差的大小。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 信度与效度的关系是,信度是效度的必要条件。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对试点结果的评价,主要是对试点结果的内在效度与外在效度作出科学评价。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工作描述的效度是指工作描述的可靠性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 实验法的外在效度低,但内在效度高。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。A.信度 B.效度 C.高度 D.幅度
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考题 对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度
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考题 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。A:内容效度 B:构想效度 C:效标关联效度 D:预测效度
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考题 ( )是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。A.同测效度 B.构想效度 C.预测效度 D.内容效度
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考题 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度
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考题 下列有关效度说法不正确的是（）。A、效度是指评估测量的标准程度B、评估测量的效度越高，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效C、评估测量的效度越低，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效D、效度是绩效测量系统的必要因素之一
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考题 绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。A、相似程度B、相关程度C、相同程度D、稳定程度
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考题 （）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A、等值系数B、同侧效度C、内容效度D、预测效度
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考题 单选题（ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A 内容效度B 效标效度C 构想效度D 同时效度
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考题 判断题实验室实验的外部效度比内部效度更高。A 对B 错
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考题 单选题对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（　）。A 内容效度B 构想效度C 效标关联效度D 预测效度
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考题 单选题效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。A 内容效度B 预测效度C 结构效度D 方法效度
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