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为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则( )

A.因事择人原则
B.严爱相济原则
C.严肃认真原则
D.用人不疑原则
E.任人唯贤原则

参考答案

参考解析
解析：在员工的录用管理中，企业应该遵循四大原则：因事择人原则、任人唯贤原则、用人不疑原则、严爱相济原则。
更多 “ 为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则( )A.因事择人原则 B.严爱相济原则 C.严肃认真原则 D.用人不疑原则 E.任人唯贤原则” 相关考题
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考题 护理人员排班应遵循的首要原则是A、满足患者需要B、降低人力资源C、合理组合人才D、有效利用资源E、科学合理
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考题 以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。A．实现企业利润最大化B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D．实现人力资源的最佳配置E．企业在适当的时机，获得适当的人员
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考题 德鲁克认为一个有效的领导者必须具备的习惯包括()A、善于发现和用人之所长B、确定自己的努力方向C、能分清主次D、能做有效的决策E、善于处理和利用时间
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考题 为了实现人才的合理流动，必须遵循()原则。A、以事业需要为中心，用人所长B、合理流向C、最佳社会综合效益D、自主自愿E、其他
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考题 以下说法符合人力资源规划总目标的有（ ） 。A 、 实现企业利润最大化 B 、 最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C 、 有效的激励员工， 保持智力资本竞争的优势 D 、 实现人力资源的最佳配置 E 、 企业在适当时机， 获得适当人员
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考题 人员录用必须遵循的原则包括()。 A.因事择人原则 B.任人唯贤原则 C.用人不疑原则 D.严爱相济原则 E.谨慎小心原则
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考题 (2015年5月)人员录用必须遵循的原则包括()。 A.因事择人原则 B.任人唯贤原则 C.用人不疑原则 D.严爱相济原则 E.谨慎小心原则
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考题 以下说法符合人力资源规划总目标的有（　　）。A．实现企业利润最大化 B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势 D．实现人力资源的最佳配置 E．企业在适当时机，获得适当人员?
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考题 下列选项中，哪些是人员甄选工作中应注意遵循的原则？（）A、因事择人原则B、德才兼备原则C、用人所长原则D、民主集中原则E、回避原则
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考题 人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。
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考题 以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员，这是人力资源计划中人员配备原则的（）A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则
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考题 在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的（）A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则
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考题 内部调用应遵循以下原则（）A、唯才是用B、有利于提高生产率C、尽可能事前征得被调用者同意D、调用后更有利于工作E、用人之所长
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考题 在编制和实施人力资源计划过程中必须坚持的人员配备原则有（）A、因事择人原则B、用人所长原则C、人事动态平衡原则D、因材器用原则
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考题 “用人之所长、避人之所短”是遵循了用人的（）原则。A、合理安排B、量才录用C、能力互补D、重视培训
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考题 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。A、用人所长的原则B、人事相宜的原则C、依法流动的原则D、个人自主与服从组织相结合的原则
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考题 为了实现人才的合理流动，必须遵循（）原则。A、以事业需要为中心，用人所长B、合理流向C、最佳社会综合效益D、自主自愿
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考题 判断题人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。A 对B 错
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考题 多选题内部提升应遵循以下原则（）A用人之所长B唯才是用C有利于调动大部分员工的积极性D有利于提高生产率E征得提升者同意
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考题 多选题公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。A用人所长的原则B人事相宜的原则C依法流动的原则D个人自主与服从组织相结合的原则
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考题 单选题“用人之所长、避人之所短”是遵循了用人的（）原则。A 合理安排B 量才录用C 能力互补D 重视培训
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