网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
关于录用决策，下列理解错误的是()。
A:应强调人员之间的互补性
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
参考答案
参考解析
解析：D项，企业要录用的人员必然是能够满足单位需要，符合应聘岗位素质要求的人才。因此，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权重，然后录用那些得分最高的应聘者。
更多 “关于录用决策，下列理解错误的是()。A:应强调人员之间的互补性 B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求” 相关考题
考题
关于录用决策，理解错误的是（ ）。A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
考题
27 关于录用决策，正确的陈述是( )。A 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D 录用决策必须上报当地劳动行政部门
考题
关于录用决策，下列陈述正确的是()。A:用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重
B:当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准
C:尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
D:录用决策是最终的用人决策
考题
关于录用决策，合适的陈述是( )。A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C.雇佣经理更关心未被录用的人
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
考题
在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是()。A:决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比
B:人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重
C:决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例
D:决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比
考题
关于确定录用标准，不正确的陈述是( )。A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
C.决策正确性适当的指标公式：PCACC = A/(A + D)
D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT = A/(A + D.
考题
关于录用决策，理解错误的是（）A、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求B、要考虑人员之间的互补性C、首先要满足当前需要，长远需要视情况而定D、应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求
考题
关于确定录用标准，正确的陈述是（ ）。A、人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B、决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。C、决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)D、决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)
考题
下列关于“基于事实的决策方法”的原则，描述错误的是（）。A、有效决策时建立在数据和信息分析的基础上B、正确有效的决策依赖于实践经验的理解C、通过决策确定质量目标D、通过决策对可供选择的方案进行优选抉择
考题
关于录用决策，理解错误的是（）。A、应强调人员之间的互补性B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
考题
关于确定录用标准，错误的陈述是（）A、人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B、决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C、决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/（A+D.D、决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/（A+D.
考题
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
考题
单选题关于确定录用标准，错误的陈述是（）A
人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B
决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C
决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/（A+D.D
决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/（A+D.
考题
单选题下列关于“基于事实的决策方法”的原则，描述错误的是（）。A
有效决策时建立在数据和信息分析的基础上B
正确有效的决策依赖于实践经验的理解C
通过决策确定质量目标D
通过决策对可供选择的方案进行优选抉择
考题
多选题关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
考题
单选题关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A
应强调人员之间的互补性B
首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C
应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D
员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
考题
单选题关于录用决策，理解错误的是（）A
员工的能力最好能超出应聘岗位的要求B
要考虑人员之间的互补性C
首先要满足当前需要，长远需要视情况而定D
应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求
考题
多选题关于确定录用标准，正确的陈述是()。A人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。C决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)D决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)
考题
多选题甄选决策的类型主要有（）A错误录用B错误淘汰C简单决策D复杂决策E直接决策
热门标签
最新试卷
