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依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（ ）。

A.违反劳动合同，但不违反法律
B.违反劳动合同，也违反法律
C.不违反劳动合同，也不违反法律
D.不违反劳动合同，但违反法律

参考答案

参考解析
解析：本题考查劳动者的权利义务。 依据《劳动合同法》：第三十二条?劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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考题 劳动者拒绝用人单位管理人员(违章指挥)、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。( )判断对错
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考题 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。A.法律 B.法规 C.用人单位规章制度 D.劳动合同
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考题 拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。
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考题 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（　）。A.视为违反劳动合同 B.应当给予处罚 C.不视为违反劳动合同 D.劳动者不得拒绝
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考题 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
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考题 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为
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考题 依据《劳动法》的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A、责令限期改正B、予以警告C、拒绝执行
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考题 劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
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考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。A、违章指挥B、强制要求C、强令冒险作业D、惩罚措施
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考题 《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
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考题 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。 A、视为B、有时视为C、不视为
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考题 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
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考题 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，可以（）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为
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