考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。A 正确B 错误
考题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反()。
A、劳动纪律B、安全生产C、劳动合同D、工作规定
考题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的()违反劳动合同
A.视为B.不视为C.有时视为D.部分视为
考题
劳动者拒绝用人单位管理人员(违章指挥)、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。( )判断对错
考题
从业人员拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。此题为判断题(对，错)。
考题
各类作业人员有权拒绝（ ）和（ ）。 违章作业、强令冒险作业; 违反劳动纪律、扩大作业范围; 违反劳动纪律、违章指挥; 违章指挥、强令冒险作业。
考题
拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。
考题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）。A.视为违反劳动合同
B.应当给予处罚
C.不视为违反劳动合同
D.劳动者不得拒绝
考题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
考题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为
考题
劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。A、违章指挥B、强制要求C、强令冒险作业D、惩罚措施
考题
《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
考题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A、视为B、有时视为C、不视为
考题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
考题
劳动者拒绝用人位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。A、违章指挥B、强令冒险作业C、安排加班、加点D、安排连续轮班作业
考题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，可以（）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为
考题
劳动者对用人单位管理人员（）有权拒绝执行。A、违章作业B、强行指挥C、违章指挥D、强令冒险作业
考题
多选题劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。A违章指挥B组织停工C紧急避险D强令冒险作业
考题
判断题劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。A
对B
错
考题
判断题劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。A
对B
错
考题
判断题《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。A
对B
错
考题
判断题劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。A
对B
错
考题
多选题劳动者拒绝用人位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。A违章指挥B强令冒险作业C安排加班、加点D安排连续轮班作业
考题
单选题劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A
视为B
有时视为C
不视为D
部分视为
考题
判断题劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。A
对B
错
