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判断题
《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
A

对

B

错

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考题 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的()违反劳动合同 A.视为B.不视为C.有时视为D.部分视为
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考题 劳动者拒绝用人单位管理人员(违章指挥)、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。( )判断对错
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考题 从业人员拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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考题 拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。
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考题 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（　）。A.视为违反劳动合同 B.应当给予处罚 C.不视为违反劳动合同 D.劳动者不得拒绝
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考题 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
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考题 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为
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考题 劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
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考题 劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
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考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。A、违章指挥B、强制要求C、强令冒险作业D、惩罚措施
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考题 《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
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考题 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。 A、视为B、有时视为C、不视为
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考题 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
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考题 劳动者拒绝用人位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。A、违章指挥B、强令冒险作业C、安排加班、加点D、安排连续轮班作业
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考题 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，可以（）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为
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考题 判断题劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。A 对B 错
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考题 判断题劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。A 对B 错
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考题 判断题《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。A 对B 错
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考题 判断题劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。A 对B 错
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考题 多选题劳动者拒绝用人位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。A违章指挥B强令冒险作业C安排加班、加点D安排连续轮班作业
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考题 单选题劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A 视为B 有时视为C 不视为D 部分视为
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考题 判断题劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。A 对B 错
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