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【2017年真题】下列用工方式中，属于违法用工的有( )。
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
参考答案
参考解析
解析：
（本题有争议） B、C选项，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位） 订立劳务派遣协议。
D选项，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，劳动合同无效或者部分无效。D选项属于违法用工。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 。 E选项可支付相应工资报酬，不算违法。
（本题有争议） B、C选项，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位） 订立劳务派遣协议。
D选项，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，劳动合同无效或者部分无效。D选项属于违法用工。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 。 E选项可支付相应工资报酬，不算违法。
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考题
编制预算定额人工消耗指标时，下列人工消耗量属于人工幅度差用工的有（ ）。A：施工过程中水电维修用工
B：隐蔽工程验收影响的操作时间
C：现场材料水平搬运用工
D：现场材料加工用工
E：现场筛砂子增加的用工量
考题
(2014真题)编制预算定额人工消费指标时，下列人工消耗量属于人工幅度差用工的有()。A:施工过程中水电维修用工B:隐蔽工程验收影响的操作时间C:现场材料水平搬运用工D:现场材料加工用工E:现场筛砂子增加的用工量
考题
关于预算定额中人工消耗指标的说法，正确的有（ ）。A、砌筑各种墙体工程的砌砖、调制砂浆以及运输砖和砂浆的用工量属于基本用工
B、筛砂子、淋石灰膏等增加的用工量属于超运距用工
C、施工过程中水电维修用工属于人工幅度差用工
D、超过人工定额规定的材料、半成品运距的用工属于辅助用工
E、施工过程中工种之间交叉作业造成的不可避免的修复、清理等用工属于其他用工
考题
下列用工中，属于人工幅度差用工的有（ ）。A．现场筛沙子用工量
B．施工过程中水电维修用工量
C．砌筑墙体工程中调制砂浆的用工量
D．隐蔽工程验收等工程质量检查影响的操作时间
E．超过人工定额规定的材料运距的用工量
考题
多选题编制预算定额人工消费指标时，下列人工消耗量属于人工幅度差用工的有（ ）。A施工过程中水电维修用工B隐蔽工程验收影响的操作时间C现场材料水平搬运用工D现场材料加工用工E现场筛砂子增加的用工量
考题
多选题关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是（ ）。[2014年真题]A李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工B李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工C根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止D该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
考题
多选题预算定额用工量中包括基本用工、其他用工，下列各项中属于其他用工的是（ ）。A混凝土震捣用工B洗石子用工C超运距用工D混凝土试压用工E模板整理用工
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