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内部审计师正在同三位能接触到已遗失贵重资产的三位员工访谈。在开展访谈时，内部审计师应该( )。
A.通过对不合作行为的不利情形进行威胁来做出响应
B.在这一群人中进行访谈
C.不会表示管理层在员工将资产归还的情况下会放弃追究
D.允许嫌疑人在访谈后回去工作，以致不引起怀疑
B.在这一群人中进行访谈
C.不会表示管理层在员工将资产归还的情况下会放弃追究
D.允许嫌疑人在访谈后回去工作，以致不引起怀疑
参考答案
参考解析
解析：C这种表示会形成受到赔偿而不起诉的风险。选项A，B和D不正确，每个选项都是不合理的做法。
更多 “内部审计师正在同三位能接触到已遗失贵重资产的三位员工访谈。在开展访谈时，内部审计师应该( )。A.通过对不合作行为的不利情形进行威胁来做出响应 B.在这一群人中进行访谈 C.不会表示管理层在员工将资产归还的情况下会放弃追究 D.允许嫌疑人在访谈后回去工作，以致不引起怀疑” 相关考题
考题
关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。
A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
考题
对企业内部控制评价个别访谈法理解错误的是( )。A.个别访谈法在企业层面评价及业务层面评价的了解阶段经常使用B.访谈后应根据内部控制评价需求形成访谈提纲C.访谈时对于同一问题应注意不同人员的解释是否相同D.访谈后应撰写访谈纪要，记录访谈的内容
考题
下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
B:非结构化访谈可以全面收集信息
C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
考题
下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（ ）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
B.非结构化访谈可以全面收集信息
C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维
D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问
考题
关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。A.访谈法适用范围较窄
B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问
C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息
D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
考题
对自愿流出者的访谈（ ）。A．应该面对面地进行
B．只针对公司的中、高层管理者
C．可以由企业内部人力资源部门来完成
D．是获得员工流动原因的重要信息来源
E．尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
考题
关于工作分析使用的访谈法的说法,错误的是（ ）A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一
B.非结构化访谈可以全面收集信息
C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问
考题
股权投资基金与目标公司管理层、员工的内部访谈可达到多个目的。下列关于这些目的的表述错误的是（ ）。A.与管理层会谈可以全面了解目标公司的信息
B.与管理层进行沟通可以直接考察管理层的素质
C.与管理层进行沟通可以增进了解、增强信任
D.与各层级、各职能员工的访谈，可以获取企业各个环节的信息
考题
以下是某家银行的审计结果--内部审计师在审计报告中包括了以下审计发现：“春天街分行有大量的不良拖欠贷款，且这些款项均被放弃。审计师被告知弃权声明未经没有任何官员的批准。大约每年有5000美元的收益因此而损失。为了对逾期贷款的放弃和收入损失进行更好的控制，审计师建议由一名贷款经理负责该项弃权的审核，并且该审核应以书面形式做出。”对舞弊存有怀疑的内部审计师应该：( )A.确定损失已发生
B.与参与资产控制的人员访谈
C.确认受该案件牵连的人员
D.就此情形下需要开展的调查活动提出建议
考题
为了了解新执行的信息处理系统的有效性，内部审计师需要与接触该系统的人员进行沟通，在对从不同领域选出的几名被访谈者进行沟通时，发现后面几位人员与先前几位的问题出现了趋同性，在接下来的沟通中出现这种问题，内部审计师可以采取什么方法：A.重新准备提问的问题，保证每个人员被询问时采用的问题不同
B.调整问题的询问方式和询问顺序
C.要求访谈者在回答问题是只用“是”和“否”进行回复
D.要求剩余的人员分成小组进行访谈
考题
某内部审计师在实地工作阶段取代了之前的内部审计师加入了某项IT审计项目，那么最有效率和效果帮助内部审计师准备审计业务的方法是下列哪一项？( )A.审查工作底稿和审计程序
B.阅读客户提供的可用的硬件和软件文档
C.观察工作地点，并访谈IT人员
D.重复之前内部审计师所做的工作
考题
内部审计师频繁使用访谈技术。在考虑是否可以使用访谈技术来收集审计证据时，审计师应当注意到这些访谈( )。A.在收据数据方面比调查问卷更客观
B.提供了一种确保审计范围的系统化模版
C.应当通过收集其他客观证据来佐证
D.最适用于得出审计结论
考题
作为灾难恢复计划效果测试的一部分，审计师计划从5个部门中分别抽掉5名员工进行访谈(共25人)。在进行了一部分访谈之后，该审计师在余下的访谈工作中应当采用以下( )种方法来保持注意力。A.采用完全不同的问题，使自己保持兴趣
B.使用有所差异的方式和不同的顺序提问
C.让余下的受访对象写下自己的回答
D.以4人或5人一组的形式同剩下的员工进行访谈
考题
内部审计主管正在复核审计师在舞弊调查过程中编制的工作底稿。工作底稿中所含事项是对“实物证据”事项的描述。下列( )项是该证据事项的最可能来源。A.观察情况
B.访谈员工
C.检查记录
D.计算差异
考题
单选题下面关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是( )。A
访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一B
非结构化访谈可以全面收集信息C
结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D
在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
考题
单选题对企业内部控制评价个别访谈法理解错误的是（）。A
个别访谈法在企业层面评价及业务层面评价的了解阶段经常使用B
访谈后应根据内部控制评价需求形成访谈提纲C
访谈时对于同一问题应注意不同人员的解释是否相同D
访谈后应撰写访谈纪要，记录访谈的内容
考题
单选题关于工作分析时使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A
访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一B
非结构化访谈可以全面收集信息C
结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D
在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
考题
单选题下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。A
访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B
非结构化访谈可以全面收集信息C
结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D
在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
考题
单选题对舞弊存有怀疑的内部审计师应该：（）A
确定损失已发生；B
与参与资产控制的人员访谈；C
确认受该案件牵连的人员；D
内部审计师可以就此情形下需要开展的调查活动提出建议。
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