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按照访谈对象进行划分，访谈法通常有（）。

  • A、个别员工访谈法
  • B、集体访谈法
  • C、主管人员访谈法
  • D、面谈法
  • E、结构访谈

参考答案

更多 “按照访谈对象进行划分，访谈法通常有（）。A、个别员工访谈法B、集体访谈法C、主管人员访谈法D、面谈法E、结构访谈” 相关考题
考题 访谈法按()可以分为个别访谈和集体访谈。 A、操作方式B、访谈内容C、访谈对象的人数D、访谈对象的多少
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考题 关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。 A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
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考题 访谈法按照操作方式和内容可分为()访谈和()访谈。
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考题 访谈调查法登门对访谈对象进行个人访谈法的一种调查方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 访谈法可以划分为非结构访谈、半结构访谈和（）A结构访谈B开放性访谈C个人访谈D集体访谈
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考题 直接访谈法和间接访谈法的区别是（）A、访谈内容的结构性程度不同B、访谈对象的特征不同C、访谈对象的数量不同D、访谈的交流方式不同
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考题 不对访谈的方式和内容预设严格的限制，而只按照一个大致的访谈提纲而围绕某一主题所进行的访谈是（）A、小组访谈法B、特殊访谈法C、无结构式访谈法D、间接访谈法
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考题 根据对访谈过程的控制程度，可将访谈法分为（）A、结构式访谈法和无结构式访谈法B、个别访谈法和小组访谈法C、直接访谈法和间接访谈法D、一般访谈法和特殊访谈法
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考题 一般访谈法和特殊访谈法划分的依据是（）A、按照访谈对象的多少B、按照访谈对象的特点C、按照访谈的交流方式D、按照访谈内容的结构性程度的不同
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考题 BBS在线访谈法与电脑网络访谈法的主要区别是，BBS在线访谈法主要是一种网络座谈会，对象一般是确定的对象。而电脑网络访谈法的对象是不确定的陌生人，所以难以保证样本的代表性。
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考题 访谈法所访谈的对象有限，教育研究中尽量避免使用。
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考题 访谈法的形式有（）。A、小组访谈法B、随意访谈法C、深度访谈法D、直接访谈法E、间接访谈法
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考题 访谈法按照操作方式和内容可以分为个别访谈和集体访谈。（）
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考题 访谈法按照访谈对象的人数可以分为（）A、结构式访谈B、非结构式访谈C、个别访谈D、集体访谈E、直接访谈F、间接访谈
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考题 访谈法按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。（）
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考题 访谈法按照操作方式和内容可以分为（）和（），按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈
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考题 在定性调查中，研究者可以通过与调查对象的开放式讨论中发现问题，并引导调查对象就某些有价值的问题进行深入讨论，探讨问题深层次原因。常用定性调查方法有三种。调查员和调查对象以一对一的面对面方式讨论，通过两者之间的直接对话来获得符合研究目的资料的方法是（）A、个人访谈法B、双人访谈法C、深入访谈法D、面对面访谈法E、直接访谈法
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考题 单选题不对访谈的方式和内容预设严格的限制，而只按照一个大致的访谈提纲而围绕某一主题所进行的访谈是（）A 小组访谈法B 特殊访谈法C 无结构式访谈法D 间接访谈法
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考题 判断题BBS在线访谈法与电脑网络访谈法的主要区别是，BBS在线访谈法主要是一种网络座谈会，对象一般是确定的对象。而电脑网络访谈法的对象是不确定的陌生人，所以难以保证样本的代表性。A 对B 错
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考题 单选题直接访谈法和间接访谈法的区别是（）A 访谈内容的结构性程度不同B 访谈对象的特征不同C 访谈对象的数量不同D 访谈的交流方式不同
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考题 单选题一般访谈法和特殊访谈法划分的依据是（）A 按照访谈对象的多少B 按照访谈对象的特点C 按照访谈的交流方式D 按照访谈内容的结构性程度的不同
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考题 单选题信息收集的方法有很多，访谈法是通过访问信息收集对象，与之直接交谈而获得有关信息的方法。下面关于访谈法的说法有误的是（）A 访谈可以采用座谈、会议以及电话和信函等方式进行B 访谈需要作好充分准备，认真选择调查对象，了解调查对象C 访谈法的主要优点是调查面广、费用低，可以就问题进行深人的讨论，获得高质量的信息D 访谈对参与者的语言交际素质要求较高
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考题 多选题访谈法按照访谈对象的人数可以分为（）A结构式访谈B非结构式访谈C个别访谈D集体访谈E直接访谈F间接访谈
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考题 判断题访谈法按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。（）A 对B 错
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考题 填空题访谈法按照操作方式和内容可以分为（）和 （）；按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。
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考题 填空题访谈法按照操作方式和内容可分为（）访谈和（）访谈。
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考题 多选题按照访谈对象进行划分，访谈法通常有（）。A个别员工访谈法B集体访谈法C主管人员访谈法D面谈法E结构访谈
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