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单选题
不对访谈的方式和内容预设严格的限制，而只按照一个大致的访谈提纲而围绕某一主题所进行的访谈是（）
A

小组访谈法

B

特殊访谈法

C

无结构式访谈法

D

间接访谈法

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考题 访谈法按照操作方式和内容可分为()访谈和()访谈。
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考题 ﹙ ﹚又称标准化访谈,指按照统一的设计要求、按照有一定结构的问卷而进行的比较正式的访谈。 A. 结构访谈B. 非结构访谈C. 非标准化访谈D. 正式访谈
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考题 访谈中应严格按访谈提纲进行,开放性的问题一个也不能问。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 访谈者要详细记录访谈内容,保持访谈对象的原话而不要()。
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考题 根据研究者是否对访谈过程进行控制和访谈过程是否使用经过严格设计的问卷或提纲，访谈分为（）。A非结构性访谈B间接访谈C直接访谈D结构性访谈
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考题 根据访谈过程是否有严格设计的访谈提纲，可以把访谈调查分为（）。A一次性访谈调查和重复性访谈调查B个别访谈调查和集体访谈调查C结构性访谈调查和非结构性访谈调查D电话访谈调查和网络访谈调查
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考题 结构式访谈与无结构式访谈的不同点在于（）A、结构式访谈拟有提纲和题目，而无结构式访谈没有提纲和题目B、结构式访谈是有一定目的的，而无结构式访谈没有固定的目的C、结构式访谈是由访谈者询问，受访者回答，而无结构式访谈主要以漫谈方式进行D、结构式访谈不需要有访谈策略，而无结构式访谈需要有好的访谈策略
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考题 就访谈过程的控制程序而言，访谈者不对访谈方式和内容预设严格的限制，只按照一个大致的访谈纲要、围绕某一主题进行的访谈是（）A、结构式访谈B、无结构式访谈C、实验室访谈D、标准化访谈
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考题 不对访谈的方式和内容预设严格的限制，而只按照一个大致的访谈提纲而围绕某一主题所进行的访谈是（）A、小组访谈法B、特殊访谈法C、无结构式访谈法D、间接访谈法
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考题 一般访谈法和特殊访谈法划分的依据是（）A、按照访谈对象的多少B、按照访谈对象的特点C、按照访谈的交流方式D、按照访谈内容的结构性程度的不同
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考题 根据访谈过程是否有严格设计的访谈提纲，可以把访谈调查分为（）A、一次性访谈调查和重复性访谈调查B、个别访谈调查和集体访谈调查C、结构性访谈调查和非结构性访谈调查
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考题 根据访谈时是否使用经过严格设计的问卷或提纲，可将访谈分为（）A、一般访谈和特殊访谈B、直接访谈和间接访谈C、个别访谈和特殊访谈D、结构性访谈和非结构性访谈
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考题 访谈准备的第一步是（）A、确定访谈目的B、了解访谈对象C、确定访谈提纲D、确定访谈方式
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考题 根据访谈过程是否有严格设计的访谈提纲，可把访谈调查分为（）访谈调查和（）访谈调查。
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考题 访谈法按照操作方式和内容可以分为个别访谈和集体访谈。（）
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考题 访谈法按照操作方式和内容可以分为（）和（），按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈
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考题 单选题一般访谈法和特殊访谈法划分的依据是（）A 按照访谈对象的多少B 按照访谈对象的特点C 按照访谈的交流方式D 按照访谈内容的结构性程度的不同
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考题 单选题就访谈过程的控制程序而言，访谈者不对访谈方式和内容预设严格的限制，只按照一个大致的访谈纲要、围绕某一主题进行的访谈是（）A 结构式访谈B 无结构式访谈C 实验室访谈D 标准化访谈
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考题 填空题根据访谈过程是否有严格设计的访谈提纲，可把访谈调查分为（）访谈调查和（）访谈调查。
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考题 单选题根据访谈过程是否有严格设计的访谈提纲，可以把访谈调查分为（）A 一次性访谈调查和重复性访谈调查B 个别访谈调查和集体访谈调查C 结构性访谈调查和非结构性访谈调查
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考题 多选题根据研究者是否对访谈过程进行控制和访谈过程是否使用经过严格设计的问卷或提纲，访谈分为（）A非结构性访谈B间接访谈C直接访谈D结构性访谈
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考题 填空题访谈法按照操作方式和内容可以分为（）和 （）；按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。
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考题 填空题访谈法按照操作方式和内容可分为（）访谈和（）访谈。
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考题 单选题根据访谈过程是否有严格设计的访谈提纲，可以把访谈调查分为（）A 一次性访谈调查和重复性访谈调查B 个别访谈调查和集体访谈调查C 结构性访谈调查和非结构性访谈调查D 电话访谈调查和网络访谈调查
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考题 单选题根据访谈过程中是否有严格设计的访谈提纲，可以把访谈调查分为（）A 结构性访谈调查和非结构性访谈调查B 个别访谈调查和集体访谈调查C 电话访谈调查和网络访谈调查D 一次性访谈调查和重复性访谈调查
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考题 单选题实现不制定统一的问卷和提纲，知识根据拟定的某一题目，访谈者和被访谈者进行自由的交流和沟通而获得有关资料指的是（）A 标准访谈B 非标准访谈C 集体访谈D 电话访谈
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考题 单选题职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是（）。A 访谈人员与该职位的直属主管、协作部门主管及其直属下属均要密切合作B 访谈人员与被访谈者的关系要融洽，让对方明白访谈的目的C 访谈结束后，要让被访谈者或其直属主管对所收集的工作信息进行最后核查D 当完成任务的方式不是很有规律性时，应让工作承担者按照任务的重要性和发生频率将其一一列举出来
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