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题目内容 (请给出正确答案)
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是(  )。

A.当员工需要征求管理者的意见时
B.当员工希望管理者解决某个问题时
C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
D.当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能
E.绩效面谈时

参考答案

参考解析
解析:为了对员工进行有效的辅导,帮助员工发现问题、解决问题,更好地实现绩效目标,管理者必须掌握进行辅导的时机,确保及时、有效地对员工进行指导。一般来说,在以下时间进行指导会获得较好的效果:①当员工需要征求管理者的意见时;②当员工希望管理者解决某个问题时;③当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时;④当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,一就可以辅导他使用这种技能。
更多 “为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是(  )。A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D.当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能 E.绩效面谈时 ” 相关考题
考题 进行有效绩效辅导的基础是( )。A.适当的激励B.良好的沟通C.时机的选择D.员工的自我评估

考题 为了保证绩效辅导工作取得良好效果, 在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到( )。①制定开发目标 ②保持有效沟通③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、 不良绩效的证据⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工A. ①②③④⑤B. ①②③④⑥C. ①②③⑤⑥D. ①②③④⑤⑥

考题 管理者为了提高员工的绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动称为( )。A.绩效监控B.绩效辅导C.绩效考核D.绩效反馈

考题 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的(  )阶段。A.收集资料 B.定好基调 C.达成一致 D.探索可能

考题 决定绩效监控有效性的关键点不包括(  )。A. 管理者绩效辅导的水平 B. 管理者领导风格的选择 C. 绩效考评信息的有效性 D. 绩效考评标准的有效性

考题 绩效监控的有效性的关键点包括()。A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程 C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D.绩效考评信息的有效性 E.绩效监控过程是整个绩效管理周期

考题 绩效监控的有效性主要取决于(  )。A. 管理者绩效辅导的水平 B. 管理者领导风格的选择 C. 绩效考评信息的有效性 D. 绩效考评标准的有效性 E. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性

考题  一、简答题   1、简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。(14分)

考题 绩效辅导的时机

考题 企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通,除为了对员工进行监督外,还为了()A、对员工进行评价B、对员工进行奖惩C、对员工进行辅导D、对员工进行淘汰

考题 在绩效监控与辅导过程中,管理者需要完成的活动是( )。A、对员工的绩效目标保持质疑态度B、时常修改和调整员工的绩效目标C、与员工进行持续不断的沟通D、为员工制定职业生涯规划

考题 管理者必须掌握进行辅导的时机,确保及时、有效地对下属进行辅导。

考题 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间()的有效性以及绩效评价信息的有效性A、绩效评价B、绩效沟通C、绩效执行D、绩效辅导

考题 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

考题 在()阶段,管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。A、绩效监督B、绩效检查C、绩效评价D、绩效考核

考题 绩效监控的有效性主要取决于()。A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B、组织战略制定的合理性和有效性C、组织文化与员工素质的匹配性D、管理者与下属之间绩效沟通的有效性E、绩效考评信息的有效性

考题 为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。A、当员工需要征求管理者的意见时B、当员工希望管理者解决某个问题时C、当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时D、当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能E、绩效面谈时

考题 绩效监控的关键点不包括()A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B、管理者和下属之间绩效沟通的有效性C、绩效考评信息的有效性D、绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

考题 为了保证绩效辅导工作取得良好效果,在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到()。 ①制定开发目标 ②保持有效沟通 ③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据 ⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工A、①②③④⑤B、①②③④⑥C、①②③⑤⑥D、①②③④⑤⑥

考题 在绩效监控与辅导环节,管理者需要( )。A、就绩效考核结果与员工进行交流B、参照绩效计划书对员工进行等级评定C、进行奖金的分配与职务的调整D、根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

考题 在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划。

考题 单选题进行有效绩效辅导的基础是(  )。A 适当的激励B 良好的沟通C 时机的选择D 员工的自我评估

考题 判断题管理者必须掌握进行辅导的时机,确保及时、有效地对下属进行辅导。A 对B 错

考题 多选题为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。A当员工需要征求管理者的意见时B当员工希望管理者解决某个问题时C当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时D当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能E绩效面谈时

考题 判断题在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划。A 对B 错

考题 判断题绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。A 对B 错

考题 单选题绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间()的有效性以及绩效评价信息的有效性A 绩效评价B 绩效沟通C 绩效执行D 绩效辅导

考题 单选题管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的(  )阶段。A 收集资料B 定好基调C 达成一致D 探索可能