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题目内容
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在绩效监控与辅导环节,管理者需要( )。
- A、就绩效考核结果与员工进行交流
- B、参照绩效计划书对员工进行等级评定
- C、进行奖金的分配与职务的调整
- D、根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
参考答案
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考题
关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是( )。A.辅导是监控的保障B.绩效辅导和绩效监控是两个目的完全不同的绩效实施环节C.二者是一个过程,两个说法D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题E.二者没有关系
考题
绩效监控的有效性的关键点包括()。A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程
C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D.绩效考评信息的有效性
E.绩效监控过程是整个绩效管理周期
考题
绩效监控的有效性主要取决于( )。A. 管理者绩效辅导的水平
B. 管理者领导风格的选择
C. 绩效考评信息的有效性
D. 绩效考评标准的有效性
E. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
考题
单选题在绩效监控与辅导环节,管理者需要( )。A
就绩效考核结果与员工进行交流B
参照绩效计划书对员工进行等级评定C
进行奖金的分配与职务的调整D
根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
考题
单选题( )是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理的起点。A
绩效计划B
绩效监控与辅导C
绩效考核D
绩效改进
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