网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
由于面试官的偏见产生的误差包括()

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
E.鲶鱼效用

参考答案

参考解析
解析： 每一个面试官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者，常见的偏见包括：第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理、录用压力。
更多 “ 由于面试官的偏见产生的误差包括()A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 E.鲶鱼效用” 相关考题
考题 由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力E．鲶鱼效应
查看答案
考题 劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。A.个人偏见B.群体偏见C.统计性偏见D.垄断力量的作用
查看答案
考题 面试中常见的偏差有()。A.第一印象B.面试官支配与诱导C.个人好恶与偏见D.相对标准
查看答案
考题 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差
查看答案
考题 绩效考评误差包括()。A.分布误差 B.晕轮误差 C.个人偏见 D.自我中心效应 E.后继效应
查看答案
考题 面试官应该掌握的面试实施技巧包括( )A.不带个人偏见 B.灵活提问 C.可以表发结论性意见 D.充分准备 E.拒绝回答应聘者提出的问题
查看答案
考题 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。A:晕轮效应 B:首因效应 C:录用压力 D:比对效应
查看答案
考题 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应 B:晕轮误差 C:个人偏见 D:优先效应
查看答案
考题 被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）A、晕轮效应B、首因效应C、偏见与定式D、容妆与异性效应
查看答案
考题 由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）A、晕轮效应B、暗示/压力效应C、个人偏见D、定势错误
查看答案
考题 由于分析工作不细心而产生的分析误差，一般称为系统误差。正确：由于分析工作不细心而产生的分析误差，一般称偶然误差。
查看答案
考题 测量误差可分为系统误差和偶然误差，属于系统误差的有（）A、由于多次测量结果的随机性而产生的误差B、由于电表存在零点读数而产生的误差C、由于量具没有调整到理想状态，如没有调到垂直而引起的测量误差D、由于实验者在判断和估计读数上的变动性而产生的误差
查看答案
考题 抽样误差中的偶然误差是指（）A、由于登记、汇总、计算等工作中的原因产生的误差；B、由于违反随机原则抽样或抽样方式不当造成的误差；C、由于被调查对象有意欺骗而造成的误差；D、由于样本不能完全代表总体所产生的误差。
查看答案
考题 测量误差可分为系统误差和偶然误差，属于偶然误差的有（）A、由于电表存在零点读数而产生的误差B、由于多次测量结果的随机性而产生的误差C、由于量具没有调整到理想状态，如没有调到垂直而引起的测量误差D、由于实验测量公式的近似而产生的误差
查看答案
考题 产生绩效考评误差的原因包括（）A、绩效考评标准不明B、晕轮效应C、考评者的偏见D、对照效应
查看答案
考题 评估中的失误包括（）A、晕轮效应误差B、近因误差C、感情效应误差D、暗示效应误差E、偏见误差
查看答案
考题 由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。
查看答案
考题 由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力E、鲶鱼效应
查看答案
考题 劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。A、个人偏见B、群体偏见C、统计性偏见D、垄断力量的作用
查看答案
考题 可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）A、压力面试B、小组面试C、个别面试D、群体面试
查看答案
考题 单选题结构化面试的优点不包括（　　）。A 谈话比较自然顺畅B 标准化程度高C 降低面试官偏见的影响D 面试的公平性高
查看答案
考题 单选题由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）A 晕轮效应B 暗示/压力效应C 个人偏见D 定势错误
查看答案
考题 多选题由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力E鲶鱼效应
查看答案
考题 多选题评估中的失误包括（）A晕轮效应误差B近因误差C感情效应误差D暗示效应误差E偏见误差
查看答案
考题 多选题产生绩效考评误差的原因包括（）A绩效考评标准不明B晕轮效应C考评者的偏见D对照效应
查看答案
考题 单选题被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）A 晕轮效应B 首因效应C 偏见与定式D 容妆与异性效应
查看答案
考题 单选题劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。A 个人偏见B 群体偏见C 统计性偏见D 垄断力量的作用
查看答案
热门标签
最新试卷