网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
(2019年11月)测评结果分析方法有( )。

A.要素分析法
B.对比分析法
C.曲线分析法
D.加权平均数分析法
E.综合分析法

参考答案

参考解析
解析:P127-135
测评结果分析法:要素分析法(又可分为结构分析法、归纳分析法和对比分析法)、综合分析法、曲线分析法。
更多 “(2019年11月)测评结果分析方法有( )。 A.要素分析法 B.对比分析法 C.曲线分析法 D.加权平均数分析法 E.综合分析法 ” 相关考题
考题 员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。A.要素分析法B.相关分析法C.综合分析法D.曲线分析法E.直线分析法

考题 员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。A.要素分析法 B.综合分析法 C.相关分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法 确认答案

考题 员工素质测评结果处理的常用分析方法有()A:集中趋势分析 B:岗位分析 C:离散趋势分析 D:因素分析 E:文字分析

考题 员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法 B:相关分析法 C:综合分析法 D:曲线分析法 E:直线分析法

考题 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析 B:综合分析 C:离散趋势分析 D:相关分析

考题 ()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法 B:曲线分析法 C:综合分析法 D:岗位分析法

考题 简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。

考题 测评结果处理的常用分析方法包括( )。A.集中趋势分析 B.离散趋势分析 C.相关分析 D.因素分析 E.曲线分析

考题 (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 A.相关分析 B.集中趋势分析 C.离散趋势分析 D.外推趋势分析 E.因素分析

考题 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?

考题 员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有()等。A.集中趋势分析 B.离散趋势分析 C.分散趋势分析 D.相关分析 E.因素分析

考题 处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 A.相关分析 B.集中趋势分析 C.离散趋势分析 D.外推趋势分析 E.因素分析

考题 人员测评的步骤有()。A、建立并完善测评要素模型B、编制测评标准C、选择测评方法D、组织测评E、综合分析检验

考题 素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。

考题 员工素质测评结果分析方法有()A、要素分析法B、工作成果分析法C、综合分析法D、工作能力分析法E、曲线分析法

考题 简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法

考题 员工素质测评结果处理的分析方法有()。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析

考题 市场预测评价检验预测结果常用的验证方法有()A、理论检验B、资料检验C、分析检验D、专家检验

考题 一般完整的个人人事测评报告包括的内容有()A、测评归类信息B、被测评者的信息C、测评项目和结果D、结果分析、总评和复核意见E、责任人信息

考题 人事测评的程序中的第三个步骤是()。A、实施测评B、确定测评目的C、确定测评方法D、分析测评结果

考题 问答题简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法

考题 问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]  (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?  (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。  (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?

考题 多选题员工素质测评结果分析方法有()A要素分析法B工作成果分析法C综合分析法D工作能力分析法E曲线分析法

考题 多选题员工素质测评结果处理的分析方法有()。A集中趋势分析B离散趋势分析C因素分析D相关分析E标准差分析

考题 多选题一般完整的个人人事测评报告包括的内容有()A测评归类信息B被测评者的信息C测评项目和结果D结果分析、总评和复核意见E责任人信息

考题 多选题市场预测评价检验预测结果常用的验证方法有()A理论检验B资料检验C分析检验D专家检验

考题 多选题员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有(  )。[2010年5月二级真题]A要素分析法B相关分析法C综合分析法D曲线分析法E直线分析法