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填空题
根据期望理论，期望值指人们对_________的估计。

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更多 “填空题根据期望理论，期望值指人们对_________的估计。” 相关考题
考题 把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合是( )的主要观点。A．三重需要理论B．公平理论C．期望理论D．需要层次理论
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考题 费罗姆期望理论的最重要启示是( )。A．目标值的高低是激励是否有效的关键B．期望值的高低是激励是否有效的关键C．工具的估计值是激励是否有效的关键D．应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合
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考题 ()是指一个人根据经验判断一定行为能导致某种结果和满足需要的改良,即被激励者对实现目标可能性的估计。 A.猜测值B.期望值C.假设值D.理论值
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考题 期望理论中的期望值是个体对目标的有用性的主观估计。( )
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考题 下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的是( )。A．目标效价的高低是激励是否有效的关键B．期望值的高低是激励是否有效的关键C．工具的估计值是激励是否有效的关键D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合E．期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具=动机
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考题 下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。A:目标效价的高低是激励是否有效的关键 B:期望值的高低是激励是否有效的关键 C:工具的估计值是激励是否有效的关键 D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合 E:期望理论中，关系式的表达是：效价*期望*工具性=动机
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考题 根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。A、效价高、期望值低B、效价高、期望值高C、效价低、期望值高D、效价低、期望值低
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考题 期望理论的核心概念是“期望值”。
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考题 期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。
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考题 期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）A、倍增B、减少C、消失D、维持期望值水平
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考题 根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。A、激励程度高=期望值高×效价高B、激励程度高=期望值低×效价高C、激励程度高=期望值低×效价低D、激励程度高=期望值高×效价低
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考题 期望值是指个人对某项目标能够实现的（）的估计。A、吸引力B、概率C、把握
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考题 根据期望理论，期望值指人们对_________的估计。
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考题 根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A、期望B、效价C、期望值D、工具性
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考题 费罗姆期望理论的最重要启示是（）。A、目标值的高低是激励是否有效的关键B、期望值的高低是激励是否有效的关键C、工具的估计值是激励是否有效的关键D、应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合
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考题 根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值
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考题 期望理论中，激励力等于（）A、效价ⅹ期望值B、概率ⅹ期望值C、效价ⅹ概率D、价值ⅹ期望值
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考题 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。（）
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考题 判断题期望理论的核心概念是“期望值”。A 对B 错
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考题 单选题根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A 激励力量=效价×期望值B 激励力量=效价÷期望值C 激励力量=效价+期望值D 激励力量=效价−期望值
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考题 判断题期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。A 对B 错
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考题 判断题期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。（）A 对B 错
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考题 判断题根据期望理论，要使一个员工被高度激励，期望值和效价必须最大化。（　　）A 对B 错
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考题 单选题根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A 期望B 效价C 期望值D 工具性
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考题 单选题根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。A 激励程度高=期望值高×效价高B 激励程度高=期望值低×效价高C 激励程度高=期望值低×效价低D 激励程度高=期望值高×效价低
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考题 单选题期望值是指个人对某项目标能够实现的（）的估计。A 吸引力B 概率C 把握
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考题 单选题根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。A 效价高、期望值低B 效价高、期望值高C 效价低、期望值高D 效价低、期望值低
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