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单选题
期望值是指个人对某项目标能够实现的（）的估计。
A

吸引力

B

概率

C

把握

参考答案

参考解析
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考题 费罗姆期望理论的最重要启示是( )。A．目标值的高低是激励是否有效的关键B．期望值的高低是激励是否有效的关键C．工具的估计值是激励是否有效的关键D．应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合
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考题 ()是指一个人根据经验判断一定行为能导致某种结果和满足需要的改良,即被激励者对实现目标可能性的估计。 A.猜测值B.期望值C.假设值D.理论值
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考题 个人依据自己能力大小对达到具有重要价值的目标的可能性的估计称为()。A、效价B、期望值C、激发力量D、激励值
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考题 期望理论中的期望值是个体对目标的有用性的主观估计。( )
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考题 某激励理论的(53)，是指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。A．期望值B．自我实现的需要C．激励因素D．目标效价
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考题 期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断 B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值 C.对个人来说目标效价V越大，个人积极性越低 D.对个人来说期望值E越大，个人越努力争取实现
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考题 自信心是对自己力量的充分估计，深信自己或许能实现所追求的目标，它是个人对自己正确而积极的认识和评价。A对B错
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考题 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）A、确定效价最大的激励措施B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C、适当控制目标的实现概率D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
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考题 绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。
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考题 整体目标是指对具体的某个岗位、某项工作需要达到的目标（）
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考题 一个人对他所从事行为的目标实现可能性大小的估计是指（）A、价值B、定势C、期待D、认知
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考题 期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。
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考题 一个人从事某项活动的动力（受激励的程度）取决于个人对行动的全部预期成果的主观估计乘以其对这种预期成果实现可能性的主观估计。
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考题 期望值是指个人对某项目标能够实现的（）的估计。A、吸引力B、概率C、把握
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考题 期望理论中，（）是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知。A、激励力B、期望值C、效价D、概率
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考题 根据期望理论，期望值指人们对_________的估计。
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考题 在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。A、效价B、努力C、期望值D、激励力
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考题 费罗姆期望理论的最重要启示是（）。A、目标值的高低是激励是否有效的关键B、期望值的高低是激励是否有效的关键C、工具的估计值是激励是否有效的关键D、应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合
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考题 单选题一个人对他所从事行为的目标实现可能性大小的估计是指（）A 价值B 定势C 期待D 认知
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考题 填空题根据期望理论，期望值指人们对_________的估计。
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考题 判断题绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。A 对B 错
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考题 单选题佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）A 确定效价最大的激励措施B 加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C 适当控制目标的实现概率D 大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
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考题 判断题一个人从事某项活动的动力（受激励的程度）取决于个人对行动的全部预期成果的主观估计乘以其对这种预期成果实现可能性的主观估计。A 对B 错
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考题 单选题（　　）是指谈判双方根据主客观因素，经过科学论证、预测及核算后，力求争取实现的期望值。A 最优期望目标B 实际需求目标C 可接受目标D 科学目标
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考题 单选题个人依据自己能力大小对达到具有重要价值的目标的可能性的估计称为（）。A 效价B 期望值C 激发力量D 激励值
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