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多选题
期望理论认为,要想有效地激励员工,必须要()。
A

密切个人努力—工作绩效之间的联系

B

密切工作绩效—组织奖赏之间的联系

C

密切管理者—员工之间的情感联系

D

密切组织奖赏—个人需要之间的联系

E

密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系


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考题 期望理论认为, 要想对员工进行激励, 应当做到( )。① 让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标② 一旦达成绩效目标, 企业就会提供一定的奖励或回报③ 企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的④ 应当在工作的过程中对员工提供反馈A. ①②③B. ②③C. ①④D. ①③④

考题 弗鲁姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价×期望值”。()

考题 根据期望理论,企业如何对员工进行激励?

考题 期望理论认为,激励力等于期望值乘以() 。

考题 期望理论认为激励水平主要受________和期望值的影响.

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考题 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时,这种工作目标才有激励作用。

考题 期望理论认为,要想有效地激励员工,必须要()。A、密切个人努力—工作绩效之间的联系B、密切工作绩效—组织奖赏之间的联系C、密切管理者—员工之间的情感联系D、密切组织奖赏—个人需要之间的联系E、密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系

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考题 维克托·弗洛姆的期望理论认为:激励效果取决于()因素。A、目标设置B、效价×期望率C、公平与否D、激励手段

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考题 填空题期望理论认为激励水平主要受()、()因素的影响。

考题 问答题根据期望理论谈谈如何有效地激发员工的动机?

考题 问答题在管理实践中如何有效地运用期望激励理论?

考题 单选题维克托·弗洛姆的期望理论认为:激励效果取决于()因素。A 目标设置B 效价×期望率C 公平与否D 激励手段

考题 判断题期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时,这种工作目标才有激励作用。A 对B 错

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