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以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。

  • A、需要层次理论
  • B、期望理论
  • C、目标设置理论
  • D、公平理论

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考题 在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是()A. 内容型激励理论B. 行为改造型激励理论C. 过程型激励理论D. 综合型激励理论
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考题 多选题行为改造型激励理论中具有代表性的是（　　）。A公平理论B目标设置理论C强化理论D挫折理论
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考题 单选题以下对途径—目标理论的理解错误的是（）A 以关心下属和组织指引为出发点B 实现了领导行为两维理论和期望理论的结合C 领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力D 既关心工作又关心人的领导方式是最有效的
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考题 单选题在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）A 内容型激励理论B 行为改造型激励理论C 过程型激励理论D 综合型激励理论
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考题 单选题在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的是（）。A 综合型激励理论B 行为改造型激励理论C 过程型激励理论D 内容型激励理论
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考题 单选题刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。A 期望理论B 目标设置理论C 强化理论D 公平理论
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考题 单选题下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是（　）。A 公平理论B 双因素理论C 强化理论D 目标设置理论
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考题 单选题在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（　）。A 目标设置理论B 强化理论C 能力与机遇理论D 认知评价理论
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考题 单选题内容型激励理论研究的出发点是（）A 需要B 动机C 行为D 目标
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