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单选题
通过( )的管理环节,配合相应的激励机制,在团队中形成积极的竞争环境,使绩效得到提高。
A
人员培训
B
人力资源规划
C
人员任用
D
薪酬制度
参考答案
参考解析
解析:
人员任用对建设项目目标的实现起着举足轻重的作用,人力资源管理的目标就是人尽其才、各得其所、凝聚力强,文化健康。通过人员任用的管理环节,配合相应的激励机制,在团队中形成积极的竞争环境,使绩效得到提高。
人员任用对建设项目目标的实现起着举足轻重的作用,人力资源管理的目标就是人尽其才、各得其所、凝聚力强,文化健康。通过人员任用的管理环节,配合相应的激励机制,在团队中形成积极的竞争环境,使绩效得到提高。
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考题
建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中,在明确的项目目标指引下,它更加突出地强调团队合作精神,可归纳为( )。A:项目的组织规划
B:项目的人员获取和任用
C:团队能力建设
D:薪酬管理
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下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是()。A、识别、分析并分配职位的角色和职能,及其工作报告关系B、获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作C、开发个人和组织的能力,以提高工作绩效D、使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励E、项目管理团队建设、冲突处理
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