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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
以下关于“管理跨度”的说法，错误的是（）。
A
管理跨度又称“管理幅度”，解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题
B
管理层级和管理幅度存在正比关系
C
一般来看，管理跨度越少，则组织的管理层级就会越多，相反管理跨度越大，管理层级越少
D
管理幅度决定管理层级
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解析：
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更多 “单选题以下关于“管理跨度”的说法，错误的是（）。A 管理跨度又称“管理幅度”，解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题B 管理层级和管理幅度存在正比关系C 一般来看，管理跨度越少，则组织的管理层级就会越多，相反管理跨度越大，管理层级越少D 管理幅度决定管理层级” 相关考题
考题
以下关于“管理跨度” 的说法， 错误的是( )。A. 管理跨度又称“管理幅度”， 解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题B. 管理层级和管理幅度存在正比关系C. 一般来看， 管理跨度越少， 则组织的管理层级就会越多， 相反管理跨度越大， 管理层级越少D. 管理幅度决定管理层级
考题
在一定规模的组织中，下列关于管理层次和管理幅度说法正确的是（ ）。A．管理层次越多，管理幅度越大B．管理层次越多，管理幅度越小C．管理层次越少，管理幅度越大D．管理层次越少，管理幅度越小
考题
下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是( )。A.一般来说，管理层次与管理跨度项目矛盾
B.管理跨度与管理层次成正比关系
C.在组级中人数一定的情况下，管理层次越多，管理幅度越小
D.要使决策和管理效率高效、快捷，必须平衡管理层次与管理跨度的关系
考题
（2016年真题）下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是( )。A.—般来说，管理层次与管理跨度相互矛盾
B.管理跨度与管理层次成正比关系
C.在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，管理幅度越小
D.要使决策和管理效率高效、快捷，必须平衡管理层次与管理跨度的关系
考题
（2016年真题）下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是( )A.管理层次与管理跨度互相矛盾
B.管理跨度与管理层层次成反比关系
C.管理层次与管理跨度并不矛盾
D.管理跨度与管理层层次成正比关系
E.在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小
考题
下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是( )。A.管理层次与管理跨度互相矛盾
B.管理跨度与管理层层次成反比关系
C.管理层次与管理跨度并不矛盾
D.管理跨度与管理层层次成正比关系
E.在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小
考题
（2016年真题）下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是（ ）。A、一般来说，管理层次与管理跨度项目矛盾
B、管理跨度与管理层次成正比关系
C、在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，管理幅度越小
D、要使决策和管理效率高效、
快捷，必须平衡管理层次与管理跨度的关系
考题
在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。A:管理幅度越大，管理层次越多
B:管理幅度越大，管理层次越少
C:管理幅度越大，管理层次可能越多
D:管理幅度越大，管理层次可能越少
考题
以有关管理幅度和管理层次的表述，错误的是（）A、管理幅度和管理层级是组织结构设计和调整中的基础B、管理幅度×理层级=企业规模C、管理幅度越宽，层级越多，其管理组织机构的形式越多样D、管理层次是指一个企业组织设立的行政等级数目
考题
以下关于“管理跨度”的说法，错误的是（）。A、管理跨度又称“管理幅度”，解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题B、管理层级和管理幅度存在正比关系C、一般来看，管理跨度越少，则组织的管理层级就会越多，相反管理跨度越大，管理层级越少D、管理幅度决定管理层级
考题
多选题关于管理跨度这一概念的说法中正确的是（ ）。A它是指一个主管人员所管理的全部下属人员的数量B它是指一个主管人员所直接管理的下属人员的数量C管理跨度越大，层次越少D管理跨度越大，层次越多E管理跨度越少，层次越多
考题
单选题以有关管理幅度和管理层次的表述，错误的是（）A
管理幅度和管理层级是组织结构设计和调整中的基础B
管理幅度×理层级=企业规模C
管理幅度越宽，层级越多，其管理组织机构的形式越多样D
管理层次是指一个企业组织设立的行政等级数目
考题
单选题在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（ ）。A
管理幅度越大，管理层次越多B
管理幅度越大，管理层次越少C
管理幅度越大，管理层次可能越多D
管理幅度越大，管理层次可能越少
考题
单选题企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（ ）。A
管理跨度越大，管理层次越多B
管理跨度越大，管理层次越少C
管理跨度越大，管理层次可能越多D
管理跨度越大，管理层次可能越少
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