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以下关于“管理跨度”的说法,错误的是()。

  • A、管理跨度又称“管理幅度”,解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题
  • B、管理层级和管理幅度存在正比关系
  • C、一般来看,管理跨度越少,则组织的管理层级就会越多,相反管理跨度越大,管理层级越少
  • D、管理幅度决定管理层级

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考题 以下关于“管理跨度” 的说法, 错误的是( )。A. 管理跨度又称“管理幅度”, 解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题B. 管理层级和管理幅度存在正比关系C. 一般来看, 管理跨度越少, 则组织的管理层级就会越多, 相反管理跨度越大, 管理层级越少D. 管理幅度决定管理层级

考题 下列关于管理跨度酌表述,错误的有:A.同一项目不同层次的管理跨度应相同B.不同类型项目同一层次的管理跨度应相同C.管理跨度是指从公司最高层到最低层跨过的管理层数D.管理跨度越大管理效率越高E.管理跨度越大管理层次越少

考题 管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是()。A. 高层管理跨度 >中层管理跨度 >基层管理跨度B. 高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度C. 高层管理跨度D. 高层管理跨度 >中层管理跨度

考题 关于ADSL,以下哪种说法是错误的( )

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考题 下列关于管理跨度的表述,错误的有( )。A.同一项目不同层次的管理跨度应相同B.不同类型项目同一层次的管理跨度应相同C.管理跨度是指从公司最高层到最低层跨过的管理层数D.管理跨度越大管理效率越高E.管理跨度越大管理层次越少

考题 下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是( )。A.一般来说,管理层次与管理跨度项目矛盾 B.管理跨度与管理层次成正比关系 C.在组级中人数一定的情况下,管理层次越多,管理幅度越小 D.要使决策和管理效率高效、快捷,必须平衡管理层次与管理跨度的关系

考题 (2016年真题)下列关于管理层次与管理幅度的关系,说法正确的是( )A.管理层次与管理跨度互相矛盾 B.管理跨度与管理层层次成反比关系 C.管理层次与管理跨度并不矛盾 D.管理跨度与管理层层次成正比关系 E.在组织中人数一定的情况下,管理层次越多,势必要求管理幅度较小

考题 下列关于管理层次与管理幅度的关系,说法正确的是( )。A.管理层次与管理跨度互相矛盾 B.管理跨度与管理层层次成反比关系 C.管理层次与管理跨度并不矛盾 D.管理跨度与管理层层次成正比关系 E.在组织中人数一定的情况下,管理层次越多,势必要求管理幅度较小

考题 管理层次与管理幅度的关系说法,错误的是( )。 A.管理层次与管理跨度是相互矛盾的 B.管理层次过多势必要降低管理跨度 C.管理跨度增加会减少管理层次 D.两者成反比关系

考题 关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法,错误的是( )。A.管理层次是指组织的最高管理者到最基层实际工作人员之间等级层次的数量 B.管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数 C.管理跨度是指组织的最高管理层所管理下级人员数量总和 D.管理层次可分为三个层次,即决策层、中间控制层和操作层

考题 (2018年)关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法,正确的是(  )。 A.管理层次是指组织中相邻两个层次之间人员的管理关系 B.管理跨度的确定应考虑管理活动的复杂性和相似性 C.管理跨度是指组织的最高管理层所管理下级人员数量总和 D.管理层次一般包括决策、计划、组织、指挥、控制五个层次

考题 关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法,正确的是()。 A.管理层次是指组织中相邻两个层次之间人员的管理关系 B.管理跨度的确定应考虑管理活动的复杂性和相似性 C.管理跨度是指组织的最高管理者所管理的下级人员数量总和 D.管理层次一般包括决策、计划、组织、指挥、控制五个层次

考题 关于无黏结预应力钢绞线的以下说法,错误的是( )A.适用于先张预应力混凝土构件 B.适用于大跨度楼盖体系 C.节约钢材和混凝土用量 D.由专用设备,工厂化生产

考题 关于关键事件法,以下说法错误的是()A、关键事件法对事不对人B、具有较大时间跨度C、不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境D、考评的是下属的特定行为,还有品质、个性

考题 关于预测,以下说法错误的是()A、 总是根据过去的数据或经验推断未来B、 随着技术的提高,预测可以非常准确C、 群体预测的精度高于单个人的预测D、 预测的精度随时间跨度的增加而降低

考题 以下关于准贷记卡单位卡管理,说法错误的是()A、转账存入B、不能支取现金C、现金销户D、转账销户

考题 单选题以下对管理跨度的理解,较准确的是(  )。A 管理跨度是指一个领导者全部管辖的人数B 在企业规模一定的情况下,管理跨度和管理层次之间成反向关系C 从最高领导到最后的作业者之间的管理级数称为管理跨度D 有效的管理跨度应该为8-15人

考题 单选题管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是()A 高层管理跨度中层管理跨度基层管理跨度B 高层管理跨度=中层管理跨度=基层管理跨度C 高层管理跨度中层管理跨度基层管理跨度D 高层管理跨度中层管理跨度基层管理跨度

考题 多选题关于管理跨度这一概念的说法中正确的是( )。A它是指一个主管人员所管理的全部下属人员的数量B它是指一个主管人员所直接管理的下属人员的数量C管理跨度越大,层次越少D管理跨度越大,层次越多E管理跨度越少,层次越多

考题 单选题下列关于管理跨度的说法正确的是(  )。A 管理跨度越大越好B 管理跨度越小越好C 管理跨度是被管理的人员数量D 管理跨度与员工的训练程度及经验有关

考题 单选题关于关键事件法,以下说法错误的是()A 关键事件法对事不对人B 具有较大时间跨度C 不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境D 考评的是下属的特定行为,还有品质、个性

考题 单选题关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法,正确的是()。A 管理层次是指组织中相邻两个层次之间人员的管理关系B 管理跨度的确定应考虑管理活动的复杂性和相似性C 管理跨度是指组织的最高管理层管理下级人员数量总和D 管理层次一般包括决策.计划.组织.指挥.控制五个层次

考题 单选题关于预测,以下说法错误的是()A  总是根据过去的数据或经验推断未来B  随着技术的提高,预测可以非常准确C  群体预测的精度高于单个人的预测D  预测的精度随时间跨度的增加而降低

考题 单选题关于招标采购合同管理的有关内容,以下说法错误的是(  )。