考题
（ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
考题
（ ）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
考题
在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A.行为锚定法
B.排序法
C.行为观察量表法
D.图尺度评价法
考题
简述制作心理物理量表的感觉比例法的基本步骤。
考题
行为观察法也称( )A: 行为观察评价法
B: 行为观察量表法
C: 行为观察量表评价法
D: 行为锚定等级评价法
E: 行为锚定法
考题
行为锚定等级评价法也称（）
A、行为等级法
B、定位锚定级别法
C、行为定位法
D、行为决定性等级量表法
E、行为定位等级法
考题
行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A、等级择一法B、行为观察量表法C、混合标准量表法D、行为锚定量表法
考题
量表法包括（）A、图尺度量表法B、等级择一法C、行为锚定量表法D、行为对照表法E、行为观察量表法
考题
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）A、行为锚定评价量表法B、混合标准量表法C、排序法D、强迫分配法
考题
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）A、行为观察量表法B、行为锚定评价法C、混合标准测评量表法D、描述法
考题
在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）A、图尺度评价量表法B、强迫分配法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法
考题
单选题（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A
综合尺度量表法B
行为观察量表法C
等级择一法D
行为锚定量表法
考题
多选题行为观察法也称（ ）。[2015年5月三级真题]A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
考题
单选题以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A
行为锚定评价量表法B
混合标准量表法C
排序法D
强迫分配法
考题
多选题量表法包括（）A图尺度量表法B等级择一法C行为锚定量表法D行为对照表法E行为观察量表法
考题
单选题在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A
行为锚定法B
排序法C
行为观察量表法D
图尺度评价法
考题
多选题行为观察法也称（）A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表法评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
考题
单选题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A
等级择一法B
行为观察量表法C
混合标准量表法D
行为锚定量表法
