考题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）A．行为观察法B．目标比较法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
考题
（ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
考题
（ ）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
考题
行为观察法也称( )A: 行为观察评价法
B: 行为观察量表法
C: 行为观察量表评价法
D: 行为锚定等级评价法
E: 行为锚定法
考题
（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A.行为锚定等级评价法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强迫选择法
考题
行为导向型的客观考评方法包括（）
A、关键事件法
B、行为锚定等级评价法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
E、强迫选择法
考题
行为锚定等级评价法也称（）
A、行为等级法
B、定位锚定级别法
C、行为定位法
D、行为决定性等级量表法
E、行为定位等级法
考题
行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A、等级择一法B、行为观察量表法C、混合标准量表法D、行为锚定量表法
考题
（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法
考题
量表法包括（）A、图尺度量表法B、等级择一法C、行为锚定量表法D、行为对照表法E、行为观察量表法
考题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A、行为观察法B、目标比较法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
考题
最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）A、等级择一法B、图尺度量表法C、行为锚定量表法D、混合标准量表法
考题
单选题（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A
综合尺度量表法B
行为观察量表法C
等级择一法D
行为锚定量表法
考题
多选题行为观察法也称（ ）。[2015年5月三级真题]A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
考题
单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A
行为观察法B
目标比较法C
加权选择量表法D
行为锚定等级评价法
考题
单选题最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）A
等级择一法B
图尺度量表法C
行为锚定量表法D
混合标准量表法
考题
单选题（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A
行为观察量表法B
行为锚定量表法C
等级择一法D
综合尺度量表法
考题
多选题量表法包括（）A图尺度量表法B等级择一法C行为锚定量表法D行为对照表法E行为观察量表法
考题
多选题行为观察法也称（）A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表法评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
考题
单选题将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）A
行为锚定等级评价法B
动态跟踪评价法C
行为综合评价法D
关键事件锚定法
考题
单选题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A
等级择一法B
行为观察量表法C
混合标准量表法D
行为锚定量表法
