考题
依据人才自身素质的不同,可以将人才分为发现型人才和()
A.理论型人才B.再现型人才C.组织型人才D.业务型人才
考题
工艺性审查应由产品主管工艺师和各专业工艺师分别进行。
考题
技术部主要由（）组成。A、打板师B、设计师C、工艺师D、样衣缝制人员
考题
（工序）质量表编制后，由制造工程部、质量部会签，制造工程部（）审核。A、总工艺师；B、产品主管工艺师。
考题
“阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为（）。A、技术员B、助理工程师C、工程师D、高级工程师
考题
“职业带”人才结构理论认为（）、技术员、工程师三类人才各有各的特色与专长，不可相互代替。A、技术工人B、助理工程师C、技师D、高级技师
考题
根据“阶梯型”人才结构理论，把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为（）。A、学术型B、工程型C、技术型D、技能型
考题
社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。A、扩散型B、金字塔C、职业带D、阶梯型
考题
“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
考题
“阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。
考题
“阶梯型”人才结构理论将（）系列分为：助理技术员、工艺师、高级工艺师。A、高级工B、工程师C、技术员D、技术工人
考题
“阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。A、质B、量C、质量D、重量
考题
“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。
考题
依据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人才和（）人才。A、操作型B、实践型C、社会型D、组织型
考题
依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发现型人才和（）A、理论型人才B、再现型人才C、组织型人才D、业务型人才
考题
厂级过程审核组一般由（）领导。A、总工程师B、总工艺师C、总工程师和总工艺师D、厂长
考题
职称分为正高级、副高级、（）、助理级、技术员级5个级别。
考题
判断题“阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。A
对B
错
考题
判断题“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。A
对B
错
考题
多选题根据“阶梯型”人才结构理论，把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为（）。A学术型B工程型C技术型D技能型
考题
填空题职称分为正高级、副高级、（）、助理级、技术员级5个级别。
考题
多选题“阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为（）。A技术员B助理工程师C工程师D高级工程师
考题
单选题“职业带”人才结构理论认为（）、技术员、工程师三类人才各有各的特色与专长，不可相互代替。A
技术工人B
助理工程师C
技师D
高级技师
考题
多选题社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。A扩散型B金字塔C职业带D阶梯型
考题
单选题厂级过程审核组一般由（）领导。A
总工程师B
总工艺师C
总工程师和总工艺师D
厂长
考题
单选题依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发现型人才和（）A
理论型人才B
再现型人才C
组织型人才D
业务型人才
考题
单选题“阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。A
质B
量C
质量D
重量
