考题
从人力资源规划的范围上,可以分为()
A.整个行业的人力资源规划B.整个企业的人力资源规划C.部门的人力资源规划D.某项任务或工作的人力资源规划
考题
资产配置的主要类型，从范围上看，可分为战略性资产配置、战术性资产配置和资产混合配置等。（ ）
考题
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）A．战略发展规划B．组织人事规划C．制度建设规划D．员工开发规划E．财务管理规划
考题
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ ）。A．战略发展规划叫B．组织人事规划C．制度建设规划以D．员工发展规划E．劳动定
考题
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A．战略规划B．组织规划C．人员规划D．员工开发规划E．财务管理规划
考题
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A．战略规划B．人力资源费用规划C．组织规划D．企业组织变革规划E．人员规划
考题
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。
A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划
考题
从规划的范围上看,可以把公共部门的人力资源规划分为()两类。
A、长期规划B、短期规划C、宏观规划D、微观规划
考题
从规划的（ ）上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。A.内容
B.对象
C.目的
D.期限
考题
从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。A:管理人员的培训规划
B:企业员工的中期培训规划
C:员工培训开发的管理培训
D:技术人员的培训规划
E:操作人员的培训规划
考题
从规划的()上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。A:内容
B:对象
C:目的
D:期限
考题
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训
B:企业员工的短期培训
C:员工培训开发的战略规划
D:员工培训开发的管理规划
E:操作人员的培训规划
考题
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )A.战略规划
B.组织规划
C.财务管理规划
D.人员规划
E.人力资源费用计划
考题
人力资源规划从内容上看，可以区分为（）A、战略规划B、人力资源费用规划C、组织规划D、企业组织变革规划E、人员规划
考题
以下关于战略性规划的描述正确的是（）。A、信息系统的战略性规划是对战略规划的具体落实B、战略性规划中应设立具体的定量指标或评价方法，使规划具有可操作性和可检测性C、战略性规划需要考虑企业在特定时间、环境下的资源约束，对符合战略规划的各项开发项目和任务做出安排D、战略性规划将要分析信息系统在组织中的地位，选择需要建设的应用系统，为企业提供有利的竞争手段
考题
培训规划从内容上看，可以分为（）A、战略规划B、管理规划C、管理人员规划D、技术人员规划E、其他类型规划
考题
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性人力资源规划D、指导性人力资源规划
考题
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规C、指令性规划D、指导性规划
考题
从人力资源规划的范围上，可以分为（）。A、整个行业的人力资源规划B、整个企业的人力资源规划C、部门的人力资源规划D、某项任务或工作的人力资源规划
考题
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性规划D、指导性规划
考题
单选题以下属于从规划范围来对企业信息系统规划进行分类的是 ( )A
战略性规划B
部门级规划C
针对多个项目的综合发展规划D
针对单一项目的开发规划
考题
单选题从规划主体上看，企业信息系统规划分为( )A
战略性规划和执行性规划B
企业级规划和部门级规划C
战略性规划和部门级规划D
综合发展规划和项目规划
考题
单选题从规划范围上看企业信息系统规划可以分为 ( )A
战略性规划和执行性规划B
战略性规划和战术性规划C
企业级规划和部门级规划D.企业级规划和战略性规划
考题
单选题从规划范围上看，企业信息系统规划分为( )A
战略性规划和执行性规划B
企业级规划和部门级规划C
战略性规划和部门级规划D
综合发展规划和项目规划
考题
多选题从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规C指令性规划D指导性规划
考题
多选题从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性人力资源规划D指导性人力资源规划
考题
单选题以下关于战略性规划的描述正确的是（）。A
信息系统的战略性规划是对战略规划的具体落实B
战略性规划中应设立具体的定量指标或评价方法，使规划具有可操作性和可检测性C
战略性规划需要考虑企业在特定时间、环境下的资源约束，对符合战略规划的各项开发项目和任务做出安排D
战略性规划将要分析信息系统在组织中的地位，选择需要建设的应用系统，为企业提供有利的竞争手段
