从规划的范围上看,可以把公共部门的人力资源规划分为()两类。 A、长期规划B、短期规划C、宏观规划D、微观规划

题目内容（请给出正确答案）

从规划的范围上看,可以把公共部门的人力资源规划分为()两类。

A、长期规划

B、短期规划

C、宏观规划

D、微观规划

参考答案

考题从人力资源规划的范围上,可以分为() A.整个行业的人力资源规划B.整个企业的人力资源规划C.部门的人力资源规划D.某项任务或工作的人力资源规划

查看答案

考题企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。A．战略规划B．组织规划C．人员规划D．员工开发规划E．财务管理规划

查看答案

考题企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。A．战略规划B．人力资源费用规划C．组织规划D．企业组织变革规划E．人员规划

查看答案

考题从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。 A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划

查看答案

考题从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。 A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划

查看答案

考题企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。A．战略规划B．组织规划C．财务管理规划D．人员开发规划E．人力资源费用计划

查看答案

考题从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划B:中长期规划C:中期计划D:中短期规划E:短期计划

查看答案

考题企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )A.战略规划 B.组织规划 C.财务管理规划 D.人员规划 E.人力资源费用计划

查看答案

考题从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规C指令性规划D指导性规划

查看答案

热门标签