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判断题
教育人力结构从大范围上可以分为教育者人力组合和受教育者人力组合两大类。
A

对

B

错

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考题 下列关于人力资源的选择，说法正确的是( )。A．对于拟建项目人力资源，不可从多角度配置和组合，应遵循专业化、单一化B．人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况C．人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考查的人力资源组合情况D．人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构E．总的来说，人力资源由数量和质量两个方面构成，其中质量方面较数量方而更为重要
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考题 对于拟建项目人力资源，可以多方位、多角度地进行配置和组合，不同方位和角度的组合，形成不同类别的人力资源结构，一般人力资源结构具有( )。A．人力资源自然结构B．人力资源工种结构C．人力资源专业技能结构D．人力资源文化结构E．人力资源业务结构
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考题 人力资源的文化结构以____为依据来考察人力资源的组合情况A. 受教育程度B. 年龄结构C. 专业技能等级D. 职业类型
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考题 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。 A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划
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考题 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。A、企业规划B、企业人才规划C、企业人力资源分析D、企业人力资源规划
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考题 ()是以专业职称、技术等级考察的人力资源组合情况。A:人力资源自然结构 B:人力资源文化结构 C:人力资源专业技能结构 D:人力资源业务或工种结构
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考题 企业人力资源素质的综合水平取决于（）。A、企业组织能力B、个体素质状况C、人力资源总体的组成结构D、人力资源的组合比例E、企业的组织结构
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考题 教育人力结构从大范围上可以分为教育者人力组合和受教育者人力组合两大类。
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考题 不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）A、权变视角B、结构视角C、资源视角D、组合视角
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考题 关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
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考题 学校组织机构的基本作用在于（）A、人力的汇集B、人力的组合C、人力的放大D、管理的职能
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考题 教育这个社会现象总系统各种子系统、各组成部分之间的排列、组合和组合方式是（）。A、教育人力结构B、教育结构C、教育级别结构D、教育形式结构
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考题 教育构成中的教育者和受教育者人力组合是（）。A、教育投资结构B、师范教育结构C、教育体制结构D、教育人力结构
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考题 人力制动机根据用途分为（）和客车人力制动机两大类。A、货车B、敞车C、棚车D、特殊车
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考题 以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为（）。A、人力资源自然结构B、人力资源文化结构C、人力资源专业技能结构D、人力资源业务结构
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考题 单选题教育这个社会现象总系统各种子系统、各组成部分之间的排列、组合和组合方式是（）。A 教育人力结构B 教育结构C 教育级别结构D 教育形式结构
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考题 单选题教育构成中的教育者和受教育者人力组合是（）。A 教育投资结构B 师范教育结构C 教育体制结构D 教育人力结构
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考题 多选题学校组织机构的基本作用在于（）A人力的汇集B人力的组合C人力的放大D管理的职能
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考题 单选题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）A 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
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考题 单选题以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为（）。A 人力资源自然结构B 人力资源文化结构C 人力资源专业技能结构D 人力资源业务结构
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考题 单选题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
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考题 名词解释题人力资源的最优和最差组合
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考题 多选题企业人力资源素质的综合水平取决于（）。A企业组织能力B个体素质状况C人力资源总体的组成结构D人力资源的组合比例E企业的组织结构
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考题 单选题人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。A 人力资源的教育结构B 人力资源的年龄结构C 人力资源的性别结构D 人力资源的质量结构
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