考题
目标管理是由美国管理学家__________提出的，其理论的核心是将传统的他控式的管理方式转变为强调自我、自控的管理方式，是一种以__________为中心的管理。
考题
“文化维度理论”的提出者霍夫斯塔德是()
A、英国管理学家B、美国管理学家C、希腊管理学家D、荷兰管理学家
考题
目标管理是由美国管理学家____提出的，其理论核心是以自我管理为中心，班级的目标管理是可行的。
考题
美国管理学家德鲁克提出的目标管理是一种以____________为中心的管理。
考题
目标管理是美国管理学家__________提出的，是一种以__________为中心的管理。
考题
时间“四象限”法是美国的管理学家科维提出的时间管理理论。()
考题
“z理论”是研究人与企业、人与工作之间的关系,由日裔美国管理学者威廉.大内提出。()
此题为判断题(对，错)。
考题
z理论,是由日裔美国管理学家()提出的。
A.马斯洛B.杰伊.洛希C.威廉.大内D.罗素
考题
需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为改造型激励理论。（ ）
考题
（）是美国管理学家、统计学家，他首创了全面质量管理的思想方法，并提出了广为人们接受的管理过程理论。
考题
美国管理学家彼得*德鲁克，首先提出了“目标管理”理论。
考题
美国管理学家大内提出的一种比较流行的管理理论是（）A、连续统一体理论B、Z理论C、管理方格理论D、领导者品质理论
考题
泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。A、组织管理B、行为管理C、人际关系D、科层管理
考题
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
考题
Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。 A、杰伊.洛希 B、威廉.大内 C、马斯洛 D、罗素
考题
日裔美国管理学家威廉.大内通过比较研究美、日管理方式，提出了有关组织发展的Z理论。
考题
目标管理理论是美国著名管理学家（）提出的。A、泰勒B、法约尔C、德鲁克D、孔茨
考题
日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。A、X理论B、Z理论C、超Y理论D、Y理论
考题
（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。A、权变理论B、Z理论C、Y理论D、信息沟通理论
考题
权衡激励模式，理论基础源于美国管理学家（）提出的公平理论。
考题
威廉·大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的（）是人本管理思想的基础。A、Z理论B、X理论C、Y理论D、X-Y理论
考题
单选题日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。A
X理论B
Z理论C
超Y理论D
Y理论
考题
单选题1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（）A
X理论B
Y理论C
Z理论D
超Y理论
考题
单选题泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。A
组织管理B
行为管理C
人际关系D
科层管理
考题
单选题Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。A
杰伊.洛希 B
威廉.大内 C
马斯洛 D
罗素
考题
单选题（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。A
权变理论B
Z理论C
Y理论D
信息沟通理论
考题
填空题（）是美国管理学家、统计学家，他首创了全面质量管理的思想方法，并提出了广为人们接受的管理过程理论。
