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多选题
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()
A

直接排序法

B

交替排序法

C

插入对比法

D

一一对比法

E

关键事件法

参考答案

参考解析
解析： 本题考查比较法的形式。
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考题 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法
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考题 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法
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考题 常用的绩效考核方法有( )。A.职位等级法B.职位分类法C.民主评议法D.比较法E.计点法
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考题 绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。 A．直接排序法 B．交替排序法 C．一一对比法 D．插入对比法
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考题 常用的绩效考核方法有()。 A.配对比较法B.强制分布法C.因素考核法D.目标管理法
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考题 常用的绩效考核方法有比较法、()五种。A. 质量法B. 特性法C. 评比法D. 行为法E. 结果法
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考题 比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。 A.关键事件法 B.直接排序法 C.交替排序法 D.一一对比法 E.行为锚定法
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考题 比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。A:关键事件法 B:直接排序法 C:交替排序法 D:一一对比法 E:行为锚定法
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考题 常用的绩效考核的方法主要有（ ）。A、民主评议法 B、书面鉴定法 C、关键事件法 D、比较法 E、马尔科夫模型法
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考题 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。A、量表法 B、比较法 C、民主评议法 D、书面鉴定法
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考题 下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（ ）A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核 B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法 C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的 D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
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考题 绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（ ）。A.直接排序法 B.交替排序法 C.一一对比法 D.插入对比法
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考题 绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。A.业绩评定表法 B.行为锚定评价法 C.行为观察比较法 D.关键绩效指标法
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考题 试述绩效考核常用的测量方法。
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考题 绩效考核常用的方法有（）A、书面报告法B、关键事件法C、评定量表法D、多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）E、参考档案法F、行为定位量表法
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考题 绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（　）。A、直接排序法B、交替排序法C、一一对比法D、插入对比法
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考题 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。A、量表法B、比较法C、民主评议法D、书面鉴定法
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考题 下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
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考题 常用的绩效考核方法主要有（　）。A、职位登记法B、民主评议法C、量表法D、比较法E、关键事件法
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考题 多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（　　）。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
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考题 单选题绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（　）。A 直接排序法B 交替排序法C 一一对比法D 插入对比法
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考题 多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
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考题 多选题绩效考核常用的方法有（）A书面报告法B关键事件法C评定量表法D多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）E参考档案法F行为定位量表法
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考题 单选题绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。A 量表法B 比较法C 民主评议法D 书面鉴定法
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考题 单选题绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。A 量表法B 比较法C 民主评议法D 书面鉴定法
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考题 多选题常用的绩效考核方法主要有（　）。A职位登记法B民主评议法C量表法D比较法E关键事件法
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考题 多选题绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（　）A直接排序法B交替排序法C插入对比法D一一对比法E关键事件法
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考题 多选题员工个体考核的方法包括（　　）。A以业绩报告为基础的绩效考核B以员工比较为基础的绩效考核C以特殊事件为基础的绩效考核D工作标准法E目标管理法
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