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多选题
影响人力资源规划的外部环境有()
A

组织环境

B

科技环境

C

人口环境

D

经济环境

E

法律环境


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 ( )环境属于人力资源规划的外部环境。A.组织B.科技C.人口D.经济E.法律

考题 人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括( )。A.经济环境B.企业的行业特征C.科技环境D.企业的发展战略E.社会文化

考题 人力资源计划中应解决的核心问题是()。 A、人力资源规划B、企业总体发展战略目标C、企业的人力资源保障问题D、充分考虑内外部环境变化

考题 企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。A.企业内部信息B.外部环境信息C.人力资源现状D.员工使用情况

考题 下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是( )。A.外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式B.外部环境因素直接影响组织的人力资源战略C.外部环境因素间接影响组织人力资源策略D.除了社会、政治、法律、经济以外,其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响

考题 影响人力资源规划的外部环境因素有( )。A.技术与设备条件B.企业规模C.组织文化D.经济因素

考题 影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有()。A:现有员工素质 B:经济因素 C:地理环境和竞争因素 D:人口统计趋势 E:技术与设备条件

考题 影响人力资源规划的外部环境因素包括(  )。A. 企业的行业特征 B. 经济环境 C. 科技环境 D. 企业的发展战略 E. 法律文化环境

考题 制定企业人力资源规划的基础是()A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价

考题 人力资源规划的制定依据是()A、组织的战略目标B、组织的外部环境C、员工的个人需要D、组织的战略目标和外部环境

考题 整个人力资源管理的过程都会受到外部环境的影响。()

考题 人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括()。A、经济环境B、企业的行业特征C、科技环境D、企业的发展战略E、社会文化

考题 ()环境属于人力资源规划的外部环境。A、组织B、科技C、人口D、经济E、法律

考题 ()属于企业人力资源规划的外部环境。A、经济环境B、人口环境C、科技环境D、企业文化E、文化法律

考题 评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与()相一致。A、企业的外部环境B、企业的劳动力特征C、企业的发展战略D、企业工作的组织方式E、企业的文化特征

考题 影响人力资源战略规划的外部环境主要有()A、劳动力市场环境B、人口环境C、科技环境D、政策环境E、地域环境

考题 人力资源规划的原则一般有以下哪几点:()。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、提供企业的人力资源保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、提供企业的战略规划

考题 企业人力资源规划主要受内部环境的制约,与外部环境关系不显著。

考题 什么是人力资源规划?影响人力资源规划的内、外因素有哪些?

考题 人力资源规划的内容有()。A、人力资源的薪酬规划B、人力资源的劳动争议规划C、人力资源的结构规划D、人力资源的素质提升规划E、人力资源的数量规划

考题 多选题()环境属于人力资源规划的外部环境。A组织B科技C人口D经济E法律

考题 单选题人力资源规划的制定依据是()A 组织的战略目标B 组织的外部环境C 员工的个人需要D 组织的战略目标和外部环境

考题 单选题制定企业人力资源规划的基础是()A 企业战略B 企业外部环境C 企业内部人力资源状况D 审查与评价

考题 多选题人力资源规划的原则一般有以下哪几点:()。A充分考虑内部、外部环境的变化B提供企业的人力资源保障C使企业和员工都得到长期的利益D提供企业的战略规划

考题 多选题(2013.10多27)影响人力资源规划的外部环境有 ( )A组织环境B科技环境C人口环境D经济环境E法律环境

考题 多选题人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括()。A经济环境B企业的行业特征C科技环境D企业的发展战略E社会文化

考题 多选题人力资源规划的动态性体现在()A参考信息的动态性B制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性C对规划操作的动态监控D执行规划部门的变化性E外部环境的动态变化