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单选题
《求职登记表》的主要内容是求职者的个人信息及求职意愿、拟选专业、工种方向、（）等
A

工作时间长短

B

工资要求

C

担任职务

D

培训要求

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考题 专业知识测试是为了检验求职者是否具有担任某一工作所要求的专业知识水平和相关的实际能力而设置的。()
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考题 《求职登记表》的主要内容是求职者的个人信息及求职意愿、拟选专业、工种方向、( )等。A、工作时间B、工资要求C、担任职务D、培训要求
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考题 ( )属于预备性面试的工作重点。 A.判断求职者的职业发展趋势 B.注意求职者非语言行为传达的信息 C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平 D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人 E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息
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考题 （）是求职者根据招聘信息，用来申明求职意愿的一种专用信件。
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考题 用工信息与求职者需求匹配原则要求（）A、求职者技能与岗位信息相适应B、匹配时间最快C、岗位信息与求职者求职愿望相适应D、不断调整，呈现动态
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考题 社区通过通过服务场所进行信息收集需要准备好的表格有（）A、A求职者个人简历B、B求职登记表C、C用工登记表D、D失业登记表
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考题 用人单位应当对求职者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容外，未经求职者同意，可以公开但是不得利用其个人信息。
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考题 功能型简历一般不适用于（）。A、跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质B、求职者有在著名公司工作的经历C、综合各种实习经历，活动以及教育背景D、应聘技术型职位，对专业技能有特定要求
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考题 求职信的正文应该交待的求职者的基本情况包括（）A、年龄、性别、学历、职称、专业等基本情况B、工作成绩、工作经验、外语水平、敬业精神等独特情况。C、愿望与要求D、家庭住址
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考题 《求职登记表》应包括的内容有个人信息、毕业院校及所学专业、个人联系方式、求职职位工作经历、（）等。A、技能和技巧B、能力和优势C、素质和手段D、手段和技巧
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考题 用工信息与求职者需求匹配的方法有（）A、以企业为主的信息匹配B、应求职者要求的信息匹配C、根据供求双方要求双向查询匹配
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考题 求职登记表》的主要内容是求职者的个人信息及求职意愿、拟选专业、工种方向、（）等。A、工作时间长短B、工资要求C、担任职务D、是否配备交通工具
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考题 《求职登记表》的主要内容是求职者的个人信息及求职意愿、拟选专业、工种方向、（）等A、工作时间长短B、工资要求C、担任职务D、培训要求
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考题 劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项，其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和（）。A、实施必要的就业观念教育B、为求职者提供职业培训C、建立求职者培训信息档案D、为求职者提供职业指导
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考题 单选题组织在进行招募时，采取高薪战略的优点是（　　）。A 对求职者的工作经验要求较少B 能够快速吸引到高质量的求职者C 较容易获得合格的求职者D 组织承担的人工成本较低
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考题 多选题预备性面试方法有（　）。A对简历内容进行简要核对B注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C通过谈话考察求职者概括化的思维水平D注意求职者的非言语行为E与岗位要求的符合性
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考题 单选题时序型简历不适用于（）。A 拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历B 求职者有在著名公司工作的经历C 求职者的升迁或荣誉具有连续性D 求职者的升迁或荣誉不具有连续性
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考题 多选题用工信息与求职者需求匹配的方法有（）A以企业为主的信息匹配B应求职者要求的信息匹配C根据供求双方要求双向查询匹配
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考题 多选题用工信息与求职者需求匹配原则要求（）A求职者技能与岗位信息相适应B匹配时间最快C岗位信息与求职者求职愿望相适应D不断调整，呈现动态
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考题 单选题《求职登记表》应包括的内容有个人信息、毕业院校及所学专业、个人联系方式、求职职位工作经历、（）等。A 技能和技巧B 能力和优势C 素质和手段D 手段和技巧
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考题 单选题功能型简历一般不适用于（）。A 跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质B 求职者有在著名公司工作的经历C 综合各种实习经历，活动以及教育背景D 应聘技术型职位，对专业技能有特定要求
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考题 单选题求职登记表》的主要内容是求职者的个人信息及求职意愿、拟选专业、工种方向、（）等。A 工作时间长短B 工资要求C 担任职务D 是否配备交通工具
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考题 单选题劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项，其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和（）A 实施必要的就业观念教育B 为求职者提供职业培训C 建立求职者培训信息档案D 为求职者提供职业指导
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考题 填空题（）是求职者根据招聘信息，用来申明求职意愿的一种专用信件。
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考题 多选题预备性面试应关注的问题包括（）。A对简历内容进行简要核对B注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C通过谈话考察求职者概括化的思维水平D注意求职者的非言语行为E与岗位要求的符合性
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考题 多选题用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）A岗位信息与求职者求职愿望相适应B求职者技能与求职者求职愿望相适应C用人单位与求职者求职愿望相适应D求职者求职愿望与求职者相适应E求职者技能与岗位信息相适应
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