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( )属于预备性面试的工作重点。
A.判断求职者的职业发展趋势
B.注意求职者非语言行为传达的信息
C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平
D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人
E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息
A.判断求职者的职业发展趋势
B.注意求职者非语言行为传达的信息
C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平
D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人
E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息
参考答案
参考解析
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更多 “( )属于预备性面试的工作重点。 A.判断求职者的职业发展趋势 B.注意求职者非语言行为传达的信息 C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平 D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人 E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息” 相关考题
考题
关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。A．结构化面试之前需要先对考官进行培训B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C．递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
考题
在现场招聘会中， 针对业务系列候选人， 由多个部门主管同时面试; 针对后援系列候选人， 由需求部门、人力资源部、 总经理室分别面试; 针对无法赶到现场面试者采取视频方式。 以下关于该公司面试组织形式的说法， 错误的是( )。A. 业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式B. 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式C. 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式D. 题中三种面试方式属于集体面试形式
考题
关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（ ）。A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行B．心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优C．如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历D．职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成E．对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试
考题
关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ ）。A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
考题
关于预备性面试，说法正确的有（ ）。
A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对
C.审核求职者的简历和应聘申请表
D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为
E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
考题
在预备性面试中，人力资源部的职责包括（ ）。
A.筛选简历
B.进行职业心理测试
C.注意求职者的非语言行为
D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求
E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定
考题
关于人员招聘，表述正确的是（）A、结构化面试之前需要先对考官进行培训B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D、招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程
考题
单选题关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。A
结构化面试之前需要先对考官进行培训B
如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C
递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D
职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
考题
多选题关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ ）。A预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行B如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历C心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选D职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
考题
单选题分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。A
预备性面试B
职业心理测试C
结构化面试D
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