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关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（ ）。
A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B．心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优
C．如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历
D．职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成
E．对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试
参考答案
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关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。A．结构化面试之前需要先对考官进行培训B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C．递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
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关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。A．结构化面试之前需要先对考官进行培训B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C．递交申请材料的应聘者都应给予其参加预备性面试的机会D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
考题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A．对求职者背景资料进行核实B．对求职者进行必要的测试C．由人力资源部对求职者进行面试D．由用人部门主管对求职者进行面试E．对求职者进行绩效考核
考题
关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ ）。A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
考题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A:对求职者背景资料进行核实
B:对求职者进行必要的测试
C:由人力资源部对求职者进行面试
D:由用人部门主管对求职者进行面试
E:对求职者进行绩效考核
考题
人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（ ）。
A.初选 B.审阅候选人的简历
C.进行初步面试D.实施测评 E.甄选录用
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