考题
综合型的绩效考评方法包括（ ）。A．合成考评法B．加权选择量表法C．目标管理法D．图解式评价量表法E．评价中心法
考题
综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法
B:加权选择量表法
C:目标管理法
D:图解式评价量表法
E:评价中心法
考题
下面属于行为导向型考评方法的是（ ）。A.选择排列法
B.强制分配法
C.加权选择量表法
D.合成考评法
E.关键事件法
考题
下面属于行为导向型考评方法的是()。A:选择排列法
B:强制分配法
C:加权选择量表法
D:合成考评法
E:关键事件法
考题
用于岗位评价的方法包括()。A:因素比较法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
E:加权选择量表法
考题
可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）
A、强迫选择法
B、加权选择量表法
C、强制分布法
D、结构式叙述法
考题
综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法
B: 强迫选择法
C: 加权选择量表法
D: 结构式叙述法
E: 图解式评价量表法
考题
行为导向型客观考评法不包括（ ）
A．关键事件法
B．强迫选择法
C．加权选择量表法
D．排列法
考题
综合型绩效考评方法包括（ ）A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法
考题
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。
A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法
考题
试论场址选择中优缺点比较法和加权因素法的区别。
考题
（ ）属于结果导向型评价方法。A、直接指标法B、关键事件法C、行为定位法D、加权选择量表法
考题
行为导向型客观考评法不包括（）。A、关键事件法B、强迫选择法C、加权选择量表法D、排列法
考题
（）适合于实际产出能够有效进行测量的工作。A、行为锚定评定法B、行为观察量表法C、目标管理评定法D、加权选择量表法
考题
（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。A、关键事件法B、结果导向型考评方法C、加权选择量表法D、行为观察量表法
考题
（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A、行为锚定等级评价法B、行为观察法C、加权选择量表法D、选择排列法
考题
加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈、适用范围较广等特点。
考题
多选题用于岗位评价的方法包括（ ）。A因素比较法B排列法C分类法D评分法E加权选择量表法
考题
单选题（ ）属于结果导向型评价方法。A
直接指标法B
关键事件法C
行为定位法D
加权选择量表法
考题
单选题（）适合于实际产出能够有效进行测量的工作。A
行为锚定评定法B
行为观察量表法C
目标管理评定法D
加权选择量表法
考题
问答题试论场址选择中优缺点比较法和加权因素法的区别。
考题
单选题行为导向型客观考评法不包括（）。A
关键事件法B
强迫选择法C
加权选择量表法D
排列法
考题
单选题（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A
行为锚定等级评价法B
行为观察法C
加权选择量表法D
选择排列法
