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行为导向型客观考评法不包括()。

  • A、关键事件法
  • B、强迫选择法
  • C、加权选择量表法
  • D、排列法

参考答案

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考题 以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。A.是一种定量化考评方法B.属于目标导向型的客观考评方法C.属于行为导向型的客观考评方法D.可以用来考评特殊工作行为表现E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

考题 用于行为导向型客观考评方法是()。 A.行为观察法B.行为主导型C.排列法D.关键事件法

考题 在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法B.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法

考题 在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法

考题 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法

考题 以下关于强迫选择法的说法,正确的有()A:是一种定量化考评方法 B:属于目标导向型的客观考评方法 C:属于行为导向型的主观考评方法 D:可以用来考评特殊工作行为表现 E:可以避免考评者的趋中倾向

考题 下列关于强迫选择法的表述,不正确的是()A:是一种定量化考评方法 B:属于行为导向型的客观考评方法 C:可以用来考评特殊工作行为表现 D:属于行为导向型的主观考评方法

考题 行为导向型的客观考评方法有()A:排列法 B:目标管理法 C:关键事件法 D:行为观察法 E:加权选择量表法

考题 行为导向型的主观和客观考评方法有哪些??

考题 下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法 B:行为锚定等级评价法 C:行为观察法 D:直接指标法

考题 (2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括()。 A.结构式叙述法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.行为观察法

考题 (2017年5月)以下关于强迫选择法的表述,不正确的是() A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可用来考评特殊的工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法

考题 行为导向型的客观考评方法不包括( )。A.结构式叙述法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.行为观察法

考题 在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用(  )。A. 结果导向型考评方法 B. 行为导向型主观考评方法 C. 品质导向型考评方法 D. 行为导向型客观考评方法

考题 行为导向型的客观考评方法包括() A、关键事件法 B、行为锚定等级评价法 C、行为观察法 D、加权选择量表法 E、强迫选择法

考题 以下关于强迫选择法的表述,不正确的是() A、是一种定量化考评方法 B、属于行为导向型的客观考评方法 C、可用来考评特殊的工作行为表现 D、属于行为导向型的主观考评方法

考题 行为导向型客观考评法不包括(  ) A.关键事件法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.排列法

考题 在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A: 结果导向型 B: 行为导向型主观 C: 品质导向型 D: 行为导向型客观

考题 ()是属于行为导向型客观考评方法。A、排列法B、关键事件法C、成对比较法D、绩效标准法

考题 用于行为导向型客观考评方法是()。A、行为主导型B、排列法C、关键事件法D、行为观察法

考题 行为导向型客观考评方法

考题 划分员工绩效考核的方法中不包括()。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法

考题 单选题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用()A 结果导向型考评法B 行为导向型考评法C 品质导向考评法D 综合的绩效考评方法

考题 问答题行为导向型客观考评方法

考题 多选题用于行为导向型客观考评方法是()。A行为主导型B排列法C关键事件法D行为观察法

考题 单选题行为导向型客观考评法不包括()。A 关键事件法B 强迫选择法C 加权选择量表法D 排列法

考题 单选题()是属于行为导向型客观考评方法。A 排列法B 关键事件法C 成对比较法D 绩效标准法