考题
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）A．关键事件法B．行为定点量表法C．行为观察量表法D．量表评定法
考题
在绩效考核的技术中，量表法包括（）。A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
考题
在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A.行为锚定法
B.排序法
C.行为观察量表法
D.图尺度评价法
考题
下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
A.比较法
B.行为锚定法
C.图尺度评价法
D.行为观察量表法
考题
评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.配对比较法
考题
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法
考题
行为观察法也称( )A: 行为观察评价法
B: 行为观察量表法
C: 行为观察量表评价法
D: 行为锚定等级评价法
E: 行为锚定法
考题
行为导向型的客观考评方法包括（）
A、关键事件法
B、行为锚定等级评价法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
E、强迫选择法
考题
（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A.关键事件法
B.结果导向型考评方法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法
考题
（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法
考题
绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
考题
要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A、行为锚定评价法B、行为观察量表法C、关键事件法D、加权选择量表法E、重要事件法
考题
（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。A、关键事件法B、结果导向型考评方法C、加权选择量表法D、行为观察量表法
考题
（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A、行为锚定等级评价法B、行为观察法C、加权选择量表法D、选择排列法
考题
（）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。A、目标管理法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法
考题
以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。A、关键事件法B、目标管理法C、行为锚定法D、行为观察量表法
考题
下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A、行为锚定法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、配对比较法
考题
多选题行为观察法也称（ ）。[2015年5月三级真题]A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
考题
单选题（）适合于实际产出能够有效进行测量的工作。A
行为锚定评定法B
行为观察量表法C
目标管理评定法D
加权选择量表法
考题
单选题绩效评价的量表法中不包括（ ）。A
图尺度评价法B
行为观察量表法C
行为锚定法D
配对比较法
考题
单选题（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法A
关键事件法B
行为锚定量表法C
行为观察法D
加权选择量表法
考题
单选题绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A
行为锚定法B
行为观察量表法C
关键事件法D
混合标准尺度法
考题
多选题要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A行为锚定评价法B行为观察量表法C关键事件法D加权选择量表法E重要事件法
考题
单选题（）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。A
目标管理法B
行为锚定等级评价法C
行为观察法D
加权选择量表法
考题
单选题在绩效考核的量表法中不包括( )。A
行为锚定法B
排序法C
行为观察量表法D
图尺度评价法
考题
多选题行为观察法也称（）A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表法评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
考题
单选题评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。A
行为锚定法B
行为观察量表法C
图尺度评价法D
配对比较法
