考题
以()的认为,只有部属是愉快的,愿意工作的,才会产生效率。
A、以事为中心B、以人为中心C、人事并重式D、人事分离式
考题
（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。A．职务分类B．工作分类C．职位分类D．品位分类
考题
我国的职位分类制度特点是()
A.以事为中心，又兼顾人的因素B.以人为中心，又兼顾事的因素C.以事为中心，不兼顾人的因素D.以人为中心，不兼顾事的因素
考题
()以人为中心,是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。
A.职位分类B.级别制度C.品位分类D.职位制度
考题
人事分类制度,主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级
考题
()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:品位分类
考题
（ ）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类
考题
(2016年11月)（ ）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类
考题
职位分类制度遵循的原则是（）。A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本
考题
（）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。A品位分类B职位分类C职位制度D级别制度
考题
职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A、以“人”为中心B、因人择事C、讲究资历D、因事择人
考题
在人事分类中，职位分类强调的是（）。A、以人为中心B、以事为中心C、以学历为中心D、以资历为中心
考题
在人事分类中，品位分类强调的是（）。A、以“人”为中心B、以“人”与“事”为中心C、以“事”为中心D、以“职位”为中心
考题
以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员，这是人力资源计划中人员配备原则的（）A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则
考题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A、因事择人B、因人择事C、量才使用
考题
（）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。A、职务分类B、岗位分类C、职位分类D、品位分类
考题
（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）A、职务分类B、岗位分类C、职位分类D、品位分类
考题
（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A、人员分类B、职级分组C、岗位分类D、品位分类
考题
单选题在人事分类中，职位分类强调的是（）。A
以学历为中心B
以资历为中心C
以事为中心D
以人为中心
考题
单选题在人事分类中，品位分类强调的是（）。A
以“人”为中心B
以“人”与“事”为中心C
以“事”为中心D
以“职位”为中心
考题
单选题职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A
以“人”为中心B
因人择事C
讲究资历D
因事择人
考题
单选题（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）A
职务分类B
岗位分类C
职位分类D
品位分类
考题
单选题职位分类制度遵循的原则是（）。A
因人择事B
因事择人C
讲究资历D
以人为本
考题
单选题（ ）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A
职务分类B
岗位分类C
职位分类D
品位分类
考题
单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A
量才使用B
因事择人C
经济效益D
因人择事
考题
单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A
因事择人B
因人择事C
量才使用
