考题
职业测验在职业决策中的应用大体可分为____。A、为人择事的职业指导B、为事择人的职业选拔C、职业安置D、各种执照和资格的授予
考题
（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。A．职务分类B．工作分类C．职位分类D．品位分类
考题
我国的职位分类制度特点是()
A.以事为中心，又兼顾人的因素B.以人为中心，又兼顾事的因素C.以事为中心，不兼顾人的因素D.以人为中心，不兼顾事的因素
考题
职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人()
考题
（ ）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类
考题
(2016年11月)（ ）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类
考题
职位分类中强调的是（）。A 以“人”为中心B 以“事”为中心C 以“人”与“事”为中心D 以职务为中心
考题
职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A、以“人”为中心B、因人择事C、讲究资历D、因事择人
考题
为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对
考题
在人事分类中，品位分类强调的是（）。A、以“人”为中心B、以“人”与“事”为中心C、以“事”为中心D、以“职位”为中心
考题
为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该（）A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对
考题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A、因事择人B、因人择事C、量才使用
考题
（）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。A、职务分类B、岗位分类C、职位分类D、品位分类
考题
职位是以（）为中心确定的A、人B、事C、责D、权
考题
（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）A、职务分类B、岗位分类C、职位分类D、品位分类
考题
现场查勘围绕五个要素按顺序展开，顺序为（）。A、车-人-证-事-痕B、人-车-事-证-痕C、事-人-车-痕-证D、痕-车-事-人-证
考题
职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。A、前者以“事”为中心，后者以“人”为中心B、前者以“人”为中心，后者以“事”为中心C、前者只重“事”，后者人与事并重D、表现形式不同
考题
单选题在人事分类中，品位分类强调的是（）。A
以“人”为中心B
以“人”与“事”为中心C
以“事”为中心D
以“职位”为中心
考题
单选题职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A
以“人”为中心B
因人择事C
讲究资历D
因事择人
考题
单选题为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）A
因人设事B
因事择人C
因人设事和因事择人相结合D
以上答案都不对
考题
单选题（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）A
职务分类B
岗位分类C
职位分类D
品位分类
考题
单选题（ ）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A
职务分类B
岗位分类C
职位分类D
品位分类
考题
单选题现场查勘围绕五个要素按顺序展开，顺序为（）。A
车-人-证-事-痕B
人-车-事-证-痕C
事-人-车-痕-证D
痕-车-事-人-证
考题
单选题职位分类中强调的是（）。A
以“人”为中心B
以“事”为中心C
以“人”与“事”为中心D
以职务为中心
考题
单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A
因事择人B
因人择事C
量才使用
考题
单选题职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。A
前者以“事”为中心，后者以“人”为中心B
前者以“人”为中心，后者以“事”为中心C
前者只重“事”，后者人与事并重D
表现形式不同
考题
单选题“为事择人者治，为人择事者乱”，这说明行政组织编制应遵循（）A
动态调整原则B
职能决定原则C
依法管理原则D
协调平衡原则
