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单选题
为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）
A
因人设事
B
因事择人
C
因人设事和因事择人相结合
D
以上答案都不对
参考答案
参考解析
解析：
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考题
在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,()。
A.它可以为企业提供薪酬方面的信息B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结
考题
通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?()A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
考题
在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略计划
D.人力资源管理制度
考题
战略性人力资源管理（ ）。
A.是对人力资源进行系统化管理的过程
B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来
C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任
考题
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
考题
建立人力资源信息系统的目的包括( )。A.规范人力资源管理信息来源
B.提高人力资源管理的工作效率
C.使用人力资源信息系统的员工进行培训
D.规范人力资源管理流程
E.为企业领导决策提供帮助
考题
企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）。A、统计整理B、统计调查C、统计分析D、统计结果
考题
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
考题
战略性人力资源管理（）A、是对人力资源进行系统化管理的过程B、将人力资源管理活动和业务战略联系起来C、将人力资源管理提高到企业战略管理的高度D、认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位E、提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
考题
关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。A、人力资源管理是企业管理的一部分B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
考题
要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）A、企业的战略伙伴B、企业内部的专家顾问C、企业员工的引领者D、企业变革的推动者
考题
下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）A、人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战B、外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成C、人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构D、人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量
考题
单选题通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。A
有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B
有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C
有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D
有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
考题
多选题人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。A有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益E不知道
考题
多选题战略性人力资源管理（）A是对人力资源进行系统化管理的过程B将人力资源管理活动和业务战略联系起来C将人力资源管理提高到企业战略管理的高度D认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位E提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
考题
单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（ ）。A
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C
对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D
对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
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