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多选题
工作评价系统中的报酬要素，包括（）
A

工作复杂性

B

工作条件

C

受教育程度要求

D

所要求的工作经验

E

工作环境要求

参考答案

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考题 工作评价是多因的定量评价系统婴儿工作评估因素是该系统的主要构成要素。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度
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考题 工作评价中最早也是最简单的系统是（）A、工作重要性排序法B、工资分类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
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考题 工作评价系统中的报酬要素，包括（）A、工作复杂性B、工作条件C、受教育程度要求D、所要求的工作经验E、工作环境要求
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考题 一套工作评价系统包括的内容是（）A、报酬要素B、对报酬要素的权重分配方案C、执行要素D、工作分析E、工作评价
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考题 经济成本除了会计成本，还包括未计入会计成本中的厂商自有生产要素的报酬。（）
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考题 工作评价的方法包括（）A、工作重要性排序法B、工作分类法C、问题调查法D、要素比较法E、要素计点法
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考题 确定薪酬水平的根据包括（）。A、工作评价B、历史上的薪资水准C、同行业水准D、企业内其他工作报酬
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考题 在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）A、评分法B、要素比较法C、薪点法D、海氏工作评价法
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考题 一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等A、项目策划B、信息系统C、人员提拔D、业内竞争
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考题 请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（　）工作评价的方法。A、职位分类系统B、海氏工作评价系统C、评分法D、要素比较法
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考题 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）A、排序法B、归类法C、要素比较法D、要素计点法
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考题 单选题在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）A 评分法B 要素比较法C 薪点法D 海氏工作评价法
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考题 单选题工作评价中最早也是最简单的系统是（）A 工作重要性排序法B 工资分类法C 要素计点法D 要素比较法
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考题 单选题工作评价方法和技术已经有近百年的历史，其自身在不断地发展和完善，以下关于工作评价的发展趋向的论述中不正确的是（）A 从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变B 从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变C 从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变D 从宏观性工作评价向微观性工作评价转变
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考题 单选题请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（　）工作评价的方法。A 职位分类系统B 海氏工作评价系统C 评分法D 要素比较法
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考题 问答题简述工作评价系统包括的内容及评价的主要步骤。
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考题 多选题一套工作评价系统包括的内容是（）A报酬要素B对报酬要素的权重分配方案C执行要素D工作分析E工作评价
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考题 单选题以下哪种方法操作起来较为复杂，在实际中应用的不多（）A 海氏工作评价系统B 要素比较法C 评分法D 职位分类法
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考题 单选题根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）A 排序法B 归类法C 要素比较法D 要素计点法
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考题 单选题一般来说，建立评分法工作评价方案应关注的核心问题包括三个方面，不包括哪一个（）A 要素的选择B 要素的实用性C 要素等级定义及赋分D 要素的权重
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考题 多选题工作评价的方法包括（）A工作重要性排序法B工作分类法C问题调查法D要素比较法E要素计点法
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